最近要離職，還有6天特休，原本是壓離職日往後，把特休休完再走，人資找了主管希望可以直接離職日往前，特休折現，這樣算下來就會少了2天假日薪資（因為我有6天勢必跨週末），目前看起來還算協商狀態，如果公司態度強硬，我的立場是站得住腳跟法規的嗎？
（其他不管預告期還是交接都在合理法律內）。
因原本押中秋當天離職，已被要求一定要往前一天在在職日離（但查查法規離職日該由勞工提出），少一天薪了，實在不想莫名其妙又被少2天薪水
想請教有經驗的人～
感謝
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