離職率高的公司 - 離職

Edwina · 2016-01-15

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總覺得離職率高一定似乎有問題

要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事...

就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ?

求經驗分享

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All Comments

Valerie2016-01-19

什麼都不會沒專長的社會新人洗經歷用的

Odelette2016-01-21

除了 pay 其他不是進去了才體會到嗎XDDD

Donna2016-01-23

缺錢就去，不缺錢就繼續找啊，離職率高一定有問題

Ivy2016-01-25

tsmc 每年進進出出一都人, 離職率也很高啊, 然後?

Cara2016-01-29

可是TSMC，都找不錯的人，條件好當然容易走，雖然很操
但錢給的也很多。

Thomas2016-01-31

是要能撐住高工時…

Andrew2016-02-03

tsmc可能是太操，反過來說，如果是小新創呢?

Margaret2016-02-05

試過就知道

Olive2016-02-08

我前公司離職率很高，除了自己提辭呈的，大部分都是
公司現在不需要你就資譴你，需要人時再丟個104就一堆
人來面試了

Wallis2016-02-10

我就是一樓說的沒能力新鮮人，公司目前一半的人年資未滿一

Victoria2016-02-13

年。主因是慣老闆很愛亂發脾氣資遣員工或逼員工自願離職，
兩個主管都很無奈，人資也是一年到頭都在找人

Daniel2016-02-14

之前待過一家，進去才知流動率高，主管非本科系，EQ又差，
在法務部門不講理，還會亂掛別人電話，連我後來去別家應徵
，因履歷上有寫經歷，還被問及那家怎麼流動率那麼高><

Rachel2016-02-18

剛出社會我也待過,沒學歷沒專長的,一年從22K洗到30K就走人

Zenobia2016-02-20

之前待的薪水超低，又亂發脾氣，新人通常忍不到三天

William2016-02-20

因為我很會忍耐挨罵，待的較久...老闆不僅不加薪，還各

Michael2016-02-21

種方式硬要把重要的事交給新人，不讓我碰