除了認命我還可以怎麼做? - 加班

小的去年11月轉職，在前公司做一個小主管

因為想到更有體制的公司工作，可以正常領年終 還不用擔心薪水被算錯

當初來面試的時候，我的直屬主管告訴我這工作不太需要加班

每天最多就是晚上6-7點就可以離開，主要就是做管理的事情

來了第三個月，第一個月跟我的組員一起受訓，根本完全需要把心力放在受訓

這也就算了~第二個月月中開始要求我發送日報、周報以及月報

因為是屬於專案類型的工作，業主要求一大堆甚至插手我們管理的事情

(例:覺得不ok的組員就要求我們換掉,當時我跟內部反應過這樣不太合理，

但公司說在怎樣也不會動到管理層)

我第二個月幾乎每天凌晨三四點才回家，就希望可以盡快跟上腳步

就在這個月初所有報表幾乎都定版了以後，我以為我的好日子終於來了

也才兩天比較早一點回家(大概六點多)

今天就被我大老闆約談(因為我直屬主管在我來不到一個月就跳槽了)

說業主對於我所做出的報表以及分析能力有疑慮，不希望我繼續待在這個專案

(後來跟老闆聊完才知道其實也是因為專案縮編，不需要這麻多主管)

又因為現在公司其他專案年前沒有缺，所以要我做到這周五也就是明天

但她可以爭取到讓我做到下周作交接，他付整個月薪水給我

我當下就表達我不能接受，覺得這樣的要求太臨時

起碼也要給我時間找工作，最少也要是年後

後來我老闆大概有覺得我不是這麼好就被處理掉

先是說可以讓我拿非自願離職，但看我不那麼滿意

就說他明天會跟人資長討論能為我做怎樣最好的安排

晚上我就找我前主管(就是跳槽那個) 跟他說這整件事情

他說叫我先不要多說什麽，看明天人資怎麼說

現在我有點六神無主，好不容易以為自己跳到一個有體制的公司

結果居然在過試用期之前搞這個(還直接說你的試用期單我就不簽了!)

我過試用期就起碼可以領個5萬年終耶!

大家能給我一些意見讓我明天面對人資可以提問的嗎~?

謝謝大家

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