離職率高的公司 - 離職

※ 引述《fantasyera (天使與修羅)》之銘言：
: 總覺得離職率高一定似乎有問題
: 要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事...
: 就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ?
: 求經驗分享
個人建議 沒必要 不要去這種公司 之前我回過一篇類似的高離職率原因
但有些人真的就阿沙不魯大學 阿沙不魯系畢業 沒啥工作能挑 那也只能做了

但另一面向來看 離職率高 代表你的升遷機會也較高(但不是絕對)
可能你進公司半年就頂天 一年就最資深 不會有其他同期或資深同事跟你搶位置
只要你運作得當 加上公司人數不會太少 老闆不會太慣 有空間幫你設一個主管缺
升主管其實很快 比起穩定公司前面排一堆老屁股 升遷不知要排多久

因為離職率高 通常代表免洗性高 所以要盡量讓自己職位變成不免洗

1.懂得抓重要事情和有績效的事情做 把雜事和鳥案推給新進的
人員離職後 就去把他手上的重要案子和公司金雞母案子接下來做
雜事和沒績效的事就推給新進去接 期間離職5個人 你就去蕪存菁5個人的工作
手上都是最重要的案子 雜事都別人 你不紅 老闆不注意到你也難

2.藏步 技術不亂教 不文件化 因為人員離職率高
部門裡你戰力最高 而且你手上握的都是公司最重要的案子 沒有你不行

3.跟菜鳥保持距離 有距離才容易維持位階關係
你的位階比他高 你才能把雜事推給他做

4.這樣運作個一兩年後 你在公司內重要性就會非常高
因為新進的都沒戰力 你手上又都是公司的重要命脈工作
就有很高籌碼跟很多手法跟你的慣老闆談薪水和幫你升成慣主管

--

--