離職面試薪水履歷

離職當月未滿一個月 - 離職

Linda avatarLinda · 2016-01-05

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月薪制 三個月未滿四個月

想請問 若公司規章有寫離職當月未滿一個月當月薪資不計算假日

這樣是合法的嗎
且是以30天還是31天計算呢

因為25號才離職 不含假日薪水差了4000元…
是以公司規章為準還是以法規為準呢？

1 想請問法規有無規定月薪制未滿月算法
2 當月天數是以30還是31天計算呢

另外想請問 若才做四個月 履歷上會寫上嗎

若面試時問到 大家會怎麼回答呢？

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離職面試薪水履歷

All Comments

Regina avatarRegina2016-01-10
看用正職還是PT算 正職連假日要算
Joseph avatarJoseph2016-01-12
正職假日要算，另外當然是法規大於公司規章啊......
Caitlin avatarCaitlin2016-01-14
同樣疑惑+1，上個月無預警被叫當天走人 因未滿三個月
Mason avatarMason2016-01-16
所以走了，但想了解這樣是否該補滿一個月薪水 或是只計
到離職當日呢@@？
Hardy avatarHardy2016-01-19
未滿當月以離職日按比例算
Heather avatarHeather2016-01-21
所以實際上是有這條法規的是嗎 若到時只給實際上班日的
薪水 可以檢舉嗎(離職和公司不太愉快…)
Ingrid avatarIngrid2016-01-25
可以啊 離職最大 管他公司幹麻..
Robert avatarRobert2016-01-27
是想說工作守則有公司自己的算法 那我可依照實際法規去
檢舉這樣？