離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要 - 離職

公司基於各種考量，
找了剛畢業的新鮮人接替我的工作，
新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。
但這三天我還是要把我的工作做完，
交接時間很少。

我遇到的困難是她什麼都不懂，
沒有這個產業的基礎知識，
完全不會做報表、企劃，
也不知道交接文件裡面的各個專有名詞是什麼意思。

請問大家遇到這種情況時，
會非常有耐心的細細講解，把她教會？
並留下自己的聯絡方式讓她詢問，
還是盡量把交接文件寫得仔細一點，
並把資料給主管，
請主管自己教新人呢？

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