詢問未滿一年談加薪幅度 - 離職

因為原po的經歷跟我過去太像了所以認真回覆一下

大約四年前我跟原po一樣成為某新創公司的行銷企劃
給薪為試用期25k 試用期三個月後30k
但因實在很拼因此試用期提早了兩個月結束

當時負責公司所有大小事
維護公司官網 （同樣公司也想換官網於是官網一人重做還附帶購物網站建置）
品牌行銷 跟媒體公關的接洽 kol的異業合作
公司CIS的設計跟公司所有商品攝影文案全包
臉書社群操作在我在職的8個月增加約7000左右粉絲

後來公司希望設立自營通路，因此百貨櫃位的洽談 櫃位所有設計跟陳列全部自己設計
專櫃成立後舉辦消費者活動當天業績達成月營業額一半

但以上都不是加薪的重點
第一次的加薪約在到職的四個月後，加薪3k
原因是因為全公司員工一天之間全部無預警離職 而不是上述所做的所有功勞XD
（也因為這個關係所以連公司的人事招募 行政 會計也都歸我管了）
（也因為這個關係所以連公司的人事招募 行政 會計也都歸我管了）

發年終獎金時老闆因為到職未滿半年因此等到四月時會補發獎金
未來也會每半年發獎金代替年終
後來因為某些問題提了離職，離職前跟老闆提到獎金問題老闆卻拒發


回到原po的問題，如果認為自己的付出是有價值的當然可以開口要求加薪
不過以個人經驗來看你要求加薪的三成其實有點太多了
照比例來說以原po的薪資加上3成是52k 就算只加10％也達到約45k
以這個薪資水平來說除非員工本身有什麼特異功能專才 或是學歷加持
否則大概會是一般中小企業行銷基層員工的頂端，再要往上除了在公司的年資以外
也要開始擔任基層主管的責任了（簡單來說就是要會帶人）

年資這件事情雖然很八股但也有一定的道理
有些眉角不待得久是不會知道的，不論是公司老闆的還是客戶的

個人建議盡可能以45k為目標談談看 但不要談太硬
然後想辦法做到滿一年在考慮離職，期間也可以盡可能地搜集準備自己的作品集資料
（以不侵害公司智慧財產權為前提）

若是懂得數位投放跟分析能力的話數據資料也要保存好
以目前業界趨勢會是下一份工作談加薪的有力武器
以目前業界趨勢會是下一份工作談加薪的有力武器

加油吧！




※ 引述《doreenawaz (頭號牛津)》之銘言：
: （代po)
: 文創產品業 去年5月入職 未滿一年
: 當初應徵工作為行銷企劃
: 工作內容
: -臉書小編
: -行銷報表
: -基本英文
: -基本美編能力
: 開出月薪28k-38k
: 因為本身所學就是設計+有行銷基礎
: 最後給薪為試用38k
: 3個月後40k
: 進公司後非常衝
: 公司要60就給80
: 不斷展現新能力給公司彩蛋XD
: 不斷展現新能力給公司彩蛋XD
: -剛好公司官網想換掉，於是幫公司完成了全新網站
: -整體企業識別設計更新：標準字/吉祥物/紀念品/手冊/文宣
: -臉書人數半年增加3000人
: -辦活動場場爆滿（老闆表示以前不曾有過）
: -有辦活動就會快剪花絮影片
: -關鍵字廣告操作
: 我很喜歡主管也把公司當自己事業在維護
: 也很感謝公司給我舞台去展現
: 但出來工作還是談錢不談感情 XD
: 一路努力到了年底
: 年終獎金給了0.2個月
: （連想要包大紅包給爸媽都無法T_T）
: 頓失工作的熱情跟鬥志QQ
: 感覺努力工作跟得過且過得到的報酬好像沒有差別
: 身兼小編/網站維護/設計/行銷/活動企劃感到疲累QQ
: (以上前情提要XD）
: 新的一年開工了
: 主管約下週談心會議，討論年度重點跟薪資獎金意見等
: 1.未滿一年但自認績效不錯可以爭取加薪嗎？
: 2.加薪2-3成會很太多太少嗎？又或者幾成是剛好的？
: 3.如果真的不給加或因為年終而走人會很小題大作嗎？（剛好有規劃出國遊學也是可以趁
: 勢離開）
: 勢離開）
: 以上謝謝大家閱讀

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