離職的理由 - 離職

我知道這個話題時常在版內出現，但是真的困擾我很久，所以想問問大家的想法，
其實我去年到職沒多久，就發現小主管跟大主管有著"緊迫盯人"的個性，
而且是標準的控制狂，也很會逼~~人(潛能果然是能逼出來的...)，
我常常覺得被逼以及被釘到無法呼吸>"< 我工作唯一的壓力就是來自2位主管，
可能是因為小公司人少的關係吧! 所以人無時無刻被盯很緊，
因為以前在人多的公司，完全沒這樣感受過，現在算是一種經驗累積吧!
而且有時大主管會因為個人情緒而對職員輪番開火，
平常可能不是很怎樣的事，若剛好當天遇到他情緒不好，那小事也會被罵到臭頭><
所以當我自己去年過年前試用期滿時，就已經決定過完年就走，
但之前朋友一直說服我撐一年說履歷比較好看="=
默默的我竟也撐到一年，現在真的不想再撐了，

想問將來去面試被問及離職理由，我能回答說因為主管太情緒化+緊迫釘人嗎???
近日看過報導，有些面試官不喜歡聽求職者批評前工作(我想這是當然的...)
但是也看過說，若你不把實際的點說出，很有可能會再踩進相同的坑，

不知大家能不能給點意見呢??
還想加問，這樣的主管們在外面也是很多嗎?? >"< (再遇到的機率該不會很高吧...)

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