離職被硬留之因應問題 - 離職

本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)，
但流程簽到老闆被退回，被要求一定要有人員來跟我交接，且新人完成交接還需主動向
老闆表示接下這工作有信心，或直屬主管主動向老闆表示沒問題，才肯同意我離職，
因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右，萬一公司請不到合適的人進來便可能
耽誤離職時間(因原主管已離開，現任主管是代理，非此專業領域，也沒有與我同等專業
程度的同事)。

因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到，即使可以延後但我也無法
表示還需延多久，誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會
耽誤到新工作？謝謝！


P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期，前面簽核的人也都有
壓日期)

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不要誤會， ◤ ██ ／-
我不是針對你， □–□-◢◤
我是說在座的各位，都是垃圾 ▼ㄑ ◢
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