離職離的很難看 - 離職

Mason · 2018-06-01

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看過兩次離職很難看的
1.大賣場請來的正職
本身做事愛做不做常偷懶，做到最後被店長拖出去，用吼的叫他不用在來了
2.門市店員
聽到要離職店員集體要離職大約四位
離職前幾天沒來開門市
問了才臨時說要請特休
中午有人察店才看到整間門市沒開門

上面第2點除了缺了一位一直沒補，其他都是個人問題居多
以上都是年輕的約莫20出頭上下
我是覺得做成這樣都不怕以後風評傳出去嗎？

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All Comments

Caroline2018-06-01

再啦幹

Kama2018-06-05

換縣市換產業有什麼風評，而且都免洗職務

Skylar Davis2018-06-10

員工集體離職+請假說公司沒問題我是不太相信...

Enid2018-06-12

就免洗職務啊，還風評咧，這種職缺還怕應徵不到

Puput2018-06-12

第一個案例的人的確有問題，但第二個案例還滿好笑的。

Leila2018-06-12

免洗待遇當然只有免洗的水準

Dora2018-06-16

甚麼職務甚麼待遇，就招到甚麼樣的人
是說如果是7-11 我記得沒開門店長會被懲罰

Blanche2018-06-20

集體離職搞公司這公司也該檢討

Kelly2018-06-22

免洗職務要求啥？

Ingrid2018-06-23

留不住人還想怪年輕人？有人視察門市沒開是店長等gg，
這種情況店長當然要出來頂

Andy2018-06-26

哪裡有風評？你有看過應徵門市要reference check的嗎XD

Ina2018-06-29

免洗職本來就沒有素質可言

Zanna2018-07-02

不用寫履歷不用付作品不用寫經歷只寫7-11買的小紙條求職
薪水也在勞基法低標的工作有什麼好要求的

Catherine2018-07-04

薪水低標，招到的員工素質自然是在低標偏上跟破底之間

Skylar DavisLinda2018-07-06

免洗職缺你還要求什麼素質？

Lydia2018-07-09

最後一句是指業界很小嗎？騙鬼阿....

Tracy2018-07-09

免洗職務你要求人家有什麼發展？人不在就是找下一個免洗
通常低薪工時長合法規是最低標準了

Anthony2018-07-12

用多少價格購買勞動力就要負擔低價購買勞動力的風險啊

Agatha2018-07-12

難道六十萬買車然後說他沒有三百萬車子的價質？有問題嗎
？

Eden2018-07-13

什麼價格有什麼樣的品質

Zenobia2018-07-15

分寸誰訂定的呢...最低價格買到的東西有點暇疵意外嗎?

Hardy2018-07-18

你的兩個個案都還小case好嗎...偷竊或侵佔的才有問題

Andrew2018-07-19

不然你反問慣老闆為什麼不怕風評傳出去好了可以想一下

Callum2018-07-22

不在其位不謀其政不要領奴工的薪水操老闆的心

Hazel2018-07-23

這種還在求要好風評，被奴習慣了？

Necoo2018-07-23

...我覺得你被教育的不錯勞工販售勞動力還一定要全賣了

John2018-07-28

特休不能請病假可以請->簡單來說就是勞工不想提供勞務

Anonymous2018-07-30

法律的最底限就是沒有違法呀偷竊跟侵佔違法偷懶跟請假又

Sierra Rose2018-07-31

沒有...hello?

Tristan Cohan2018-08-04

https://goo.gl/uGo4mG 前年的新聞你可以看一下

Emily2018-08-07

法律之上的水準是什麼水準滿模糊的...怎麼會這樣的評價?

Tristan Cohan2018-08-09

今天有勞工應徵跟你說:他有法律之上的水準...你覺得XD?

Rosalind2018-08-11

你有看過超商徵才會做 reference check?

Audriana2018-08-16

不用「再」來了