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預計蜜月後提離職 - 離職

Cara avatarCara · 2018-12-26

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請問 我預計3月初蜜月

休到3月中左右

休完之後提離職預計做到4月底

但我的年資是到4/10 滿兩年 會有10天特休

除非公司讓我在4/10前走人 我知道這樣是不會有的

如果我有提前說的話 但公司還是請我做到4月底

這樣特休會有嗎

謝謝~

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All Comments

Olive avatarOlive2018-12-31
會有 完整的10天
Hardy avatarHardy2019-01-03
忍一下
Puput avatarPuput2019-01-04
LP33快到手了
Thomas avatarThomas2019-01-08
做到四月底再說
Dinah avatarDinah2019-01-11
勞工典範 一直休 一直休
Edwina avatarEdwina2019-01-15
以兩年的年資，20天前預告。如果要到四月底，最好4/10再
提
Catherine avatarCatherine2019-01-17
但如果在4/10往前20天提離職，搞不好拿不到新特休
Madame avatarMadame2019-01-22
要注意公司的特休是否是按當年度在職比例給
Kama avatarKama2019-01-23
我並沒有想要拿特休 但我怕的是 公司叫我做到4月底
只是想確認是否一樣會有特休
Joe avatarJoe2019-01-27
因為本就打算蜜月回來就提 是怕公司叫我做到4月底
Steve avatarSteve2019-01-29
特休沒休可以折現，不要輕易拋棄
Isla avatarIsla2019-02-01
滿兩年..請蜜月完走人..這樣是有點佔公司便宜
Rae avatarRae2019-02-02
要做15年才可以請蜜月你知道嗎？
Mia avatarMia2019-02-04
我不太曉得佔便宜的意思是?所以大部分的人是離職 不請婚假
Edith avatarEdith2019-02-05
是這樣的意思嗎? 不好意思我也不曉得要做15年才能請婚假
Selena avatarSelena2019-02-07
正常來說要離職當年度的特休會依照在職天數按比例給
Freda avatarFreda2019-02-07
之前有個老屁股2/1退想新年度想休退結果被告知只有3天的
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-02-08
特休可以休 人資的說法是"一年只工作12分之1照除是2.5天
Freda avatarFreda2019-02-10
公司已經四捨五入給你沒算半天優退的錢也沒少~您真的要
Yuri avatarYuri2019-02-12
去勞工局嗎？優退金是公司裁量權沒有一定要給喔"
Genevieve avatarGenevieve2019-02-13
我其實沒有想要特休 只是我蜜月回來三月中提 我做到4/10前
Enid avatarEnid2019-02-17
但又怕被公司說要我做到4月底 才想知道有沒有特休
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-02-20
你怎麼覺得公司會要你做到四月底？ 他不想多付錢的話
，提出的十天後就會叫你走了
Harry avatarHarry2019-02-23
沒想要特休又一直問有沒有特休????? 嗯????
John avatarJohn2019-02-26
好啦 你就是想要特休 這也不是凹是你的權益沒啥好丟臉
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-03-03
另外特休是拿去年的 所以你滿了就全拿 這個有案例
Hamiltion avatarHamiltion2019-03-07
然後你說啥時走就是啥時 公司不能讓你提早 否則就是資遣
Daniel avatarDaniel2019-03-12
特休本來就是權益，不算凹公司吧
Oscar avatarOscar2019-03-15
其實是可以提早的，錢給到表定離職當日就OK
Yedda avatarYedda2019-03-20
你試試看請蜜月跟提離職一起 你猜公司會不會給你放蜜月
Audriana avatarAudriana2019-03-24
如果你也覺得不會..表示你也知道對公司來說不公平吧
Una avatarUna2019-03-25
這不是你的錯 而是政府把蜜月這個部分的成本(薪資)放在公司
如果你蜜月完繼續做,做到年底其實也還好
但擺明蜜月完要走,這時候去請這個蜜月,如果蜜月是有薪的
Dora avatarDora2019-03-28
就是這部分公司出錢給你福利,但是你拿完福利就跑,當然是合法
Hedda avatarHedda2019-03-28
就是對公司不公平而已
Gilbert avatarGilbert2019-04-02
有什麼好不公平的 勞基法上明訂的東西 是有事嗎
Blanche avatarBlanche2019-04-07
婚假也沒幾天 還不是一堆人請育嬰就不回來的
George avatarGeorge2019-04-11
我覺得原Po就照原定計畫吧，如果公司要你做到月底，
看在也休了婚假的份上就再幫忙幾天囉
Anonymous avatarAnonymous2019-04-14
特休要看是否優於勞基法。如果是勞基法規定滿一年後
給七天，我認為是年初就可以把七天放掉。但現在很多
企業的特休假早就優於勞基法，到職第一年就可以比例
Daph Bay avatarDaph Bay2019-04-19
修，所以隔年也會是按比例。我是建議原PO雖然嘴巴
說不想，但其實你就是很想要這個特休，那就休假回來
再提辭呈，按勞基法規定30天後離職，不行嗎？
Kyle avatarKyle2019-04-21
一些旅外的也是回來用健保 也是符合法律,但觀感如何 你自己想
Isla avatarIsla2019-04-25
人情留一線日後好相見，工作職責盡力交接好，但員工福利就
是給你的該用就用，你放棄是沒人會可憐你的哦
Caroline avatarCaroline2019-04-29
目前也打算明年六月回來馬上談離職 十月換新工作
Dinah avatarDinah2019-05-01
因為要嫁到外縣市 所以想提早走 該交接的我一定交接好
Daph Bay avatarDaph Bay2019-05-02
我只是怕交接的人做沒幾天就跑了然後公司又要我做到四月底
Enid avatarEnid2019-05-03
總之謝謝大家~~ 到時看狀況嚕!
Lydia avatarLydia2019-05-05
公司找不到人交接是公司的事情啊，法律就是規定30天
你的工作也可以先交給老人，將來再由老人交給新人
總之，一切按規定就沒事了。人生漫長，晚30天到夫家
Ida avatarIda2019-05-09
應該不至於有重大影響。
Caitlin avatarCaitlin2019-05-09
覺得還好，也不是一進去就用各種名目請假，請完走人
Adele avatarAdele2019-05-11
年資滿2年需提前20天提離職，我覺得最划算的是4/10
提離職做到4月底，看要休完還是多拿10天薪水
Ursula avatarUrsula2019-05-16
一般照正常勞基法提離職，照正常程序跑大多數都是對公司或
部門主管麥送才會這樣做，並無不妥，不過之後就別碰到你老
闆就好。如果跟妳老闆關係不錯，那建議還是先講吧，至少讓
他有個準備在
David avatarDavid2019-05-17
我在前公司任職剛滿一年時，請了婚假、產假後直接離職
換工作XD
Kyle avatarKyle2019-05-19
因為前公司主管太無腦加上一堆怪同事，我在孕期就氣到
找好工作並跟對方講好產假完去報到
Ula avatarUla2019-05-23
在某些老闆的概念裡，大概都是要鑽石婚的時候才能請婚假去
渡蜜月吧！
Dora avatarDora2019-05-27
佔公司便宜？ 一群奴隸