大家好，近幾年公司變的有點慣，心中的疑問想先向大家問問，再考慮是否向勞工局反映，
其中有2點:
1. 考核新增了 "主動積極參加公司舉辦的各項活動" 這一項
我的想法是，公司有點半威脅的態度來促使員工參加活動，製造向心力的假象，
舉例來說，公司活動像是運動會、家庭日...等，都是辦在假日，
但是一家公司在假日有家庭因素的人不計其數，表示在這點考核上一堆人中槍，
覺得很詭異，特請教是否有違勞工基本權益。
2. 強迫新人參加公司尾牙表演
似乎長官們在前幾次的尾牙，發現這樣做可以突顯部門的曝光率，
所以私規則的這樣訂下了規定，
悲慘的是，去年尾牙表演的人，有8成都離職了，
然後上個月公司為了填補短缺人力，好不容易應徵一位新人，
進公司的歡迎會上聽到這消息，隔天就離職了，
最近又來報到一位新人，天知道不曉得會撐多久，
這種尾牙陋習，我知道無法律規定，所以想請教有無一套方法可以安全的打主管的臉?
(因為再不補人力，我相信加班工時很快就會達勞基法加班上限 >_<)
--
應該是我們這個部門對公司沒向心力，僅對公司業績負責而已，
想想看時間都不夠用了，還又要用下班時間練習尾牙活動，這點我真的不認同。
※ 編輯: oopalmoo (59.120.187.51), 10/03/2014 13:52:44
其中有2點:
1. 考核新增了 "主動積極參加公司舉辦的各項活動" 這一項
我的想法是，公司有點半威脅的態度來促使員工參加活動，製造向心力的假象，
舉例來說，公司活動像是運動會、家庭日...等，都是辦在假日，
但是一家公司在假日有家庭因素的人不計其數，表示在這點考核上一堆人中槍，
覺得很詭異，特請教是否有違勞工基本權益。
2. 強迫新人參加公司尾牙表演
似乎長官們在前幾次的尾牙，發現這樣做可以突顯部門的曝光率，
所以私規則的這樣訂下了規定，
悲慘的是，去年尾牙表演的人，有8成都離職了，
然後上個月公司為了填補短缺人力，好不容易應徵一位新人，
進公司的歡迎會上聽到這消息，隔天就離職了，
最近又來報到一位新人，天知道不曉得會撐多久，
這種尾牙陋習，我知道無法律規定，所以想請教有無一套方法可以安全的打主管的臉?
(因為再不補人力，我相信加班工時很快就會達勞基法加班上限 >_<)
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→ doris1016: 2.正常 雖然我個人不喜歡被強迫參加活動 但不就是單純 10/03 10:39
→ doris1016: 公司流動率高而已嗎？還有公司尾牙辦在假日 不想參加 10/03 10:40
→ doris1016: 也不行… 10/03 10:40
→ doris1016: 你應該想想公司是出了什麼問題，導致流動率這麼高。 10/03 10:42
→ doris1016: 工作時數超時其實也可以檢舉的 10/03 10:42
推 fiyee: 1. 我爸待的日商每年都會辦 參加率也不低 但不是強迫性質 10/03 10:49
→ mything: "半威脅"的手段是啥?代表沒有強迫你可以不去啊,我覺得這 10/03 11:15
→ mything: 這是人際的一種,考核就是這麼人治的項目,要怎麼舉證… 10/03 11:17
推 yoa0983: 有沒有在尾牙表演到底是有什麼差@@? 10/03 13:28
→ yoa0983: 我們部門連尾牙都不屑去...(超屌).... 10/03 13:28
應該是我們這個部門對公司沒向心力，僅對公司業績負責而已，
想想看時間都不夠用了，還又要用下班時間練習尾牙活動，這點我真的不認同。
※ 編輯: oopalmoo (59.120.187.51), 10/03/2014 13:52:44
→ holsety: 正常~尾牙上場的都是最紅和最黑最菜最該死的 10/03 19:05
推 roder: 考核就是這樣阿 你自己看看最有保障的公務員怎麼考核 10/03 19:17
→ roder: 菜逼巴進去第一年絕對是乙 這就是潛規則 10/03 19:18
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