預告離職 - offer

※ 引述《mebbtitan ( 葉寶)》之銘言：
: 各位好
: 小弟女友前四個月在一間公司上班
: 上班往往每天都八九點才能下班(九點上班)
: 下班後，也都需把案子帶回家作
: 假日更不用說要出去玩
: 每天就是必須在家趕專案
: 搞得天天都在上班
: 重點是平常加班完全沒加班費
: 因為最近一直抱怨很累
: 因此萌生轉換跑道的想法
: 也在最近順利的找到工作
: 但新工作預計在10月中需報到
: 女友也在前幾日跟老闆說明
: 需在10/10離職
: 但老闆不同意
: 老闆能接受是在10月底才能走人
: 否則專案無法交接
: 會讓顧客承蒙損失
: 但新公司又要求
: 10月中要報到
: 但這時候原本的雇主
: 就說!反正沒待到10月底，你就等著被告
: 我已經準備律師要告你
: 網路也爬了很多文章
: 關於預告離職的相關規定
: 似乎沒說明白需於多久前告知離職
: 勞基法僅有說明雇主如需辭退員工
: 才需多久前告知的相關規定
: 實在是很困擾，不知如何
: 還請各位協助解惑
: 文長造成困擾

很高興我今天終於從那個鬼地方解脫了~（撒花）

說到預告離職這件事，說起來我還是很火。


我是9月中到職的，
因為拿到新的offer於是提離職，
我在上禮拜9/25就跟主管提離職的事情，
當天人資部門也知道我要離職，
好玩的事情發生了~
我的主管堅持公司規定要10天前提才ok（我根本才做半個月），
人資是告訴我如果不行就用請假的方式，
我本來是預估做到這個星期日，
今天去人資要拿離職單的時候，
登楞…人資說我主管根本沒有通知他們我要走的日期，
當下我除了傻眼還是傻眼，
又跑去找主管講，
主管表示我當初說有可能會提早（比預定的5號早）走所以她沒講，
可是…我前天（29.30我休假）休假的時候明明有傳訊息告知她我會提前（今天2號）走，
她向人資說我是三更半夜傳訊息她怎麼處理blabla，
事實上我是在晚上6.25傳的（同時我還有傳給另外一位排班的同事），
結果就是我離職日期壓在10/9，
從2~9之間的班全部用請假的方式，


未滿三個月不是可以隨時預告就走嗎…
大公司不怕被告的感覺？？



題外話，聽說請假會扣薪資，
那我這種狀況如果被扣薪資可以提告嗎？
但薪資是匯到帳戶沒有明細，我怎麼知道有沒有被亂扣錢？



我絕對不會說這家是東部某知名五星飯店業~

（手機發文，如有違反規定麻煩指正）


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