提離職的技巧 - 離職

小弟自退伍後就近入目前待的公司,目前已經三年

收入還算滿意,缺點是工時偏長.休假不固定

辦公室氣氛還算是融洽(上班時同事間都可以一起打鬧的程度,當然也會認真工作)

但是覺得少了一些未來性(看到辦公室的資深員工,就好像看到未來的自己)

在去年四月的時候曾經上過簽呈主動提離職

後來被主管先是拖延到八月,後來又因故未能如願,就一直待到了現在


我的想法是轉到集團下的其他子公司(企業文化.薪資.公司制度等考量)

也因為這樣,提離職的時候一整個綁手綁腳

現在的主管會用各種方式勸退(例如:談心,我最受不了人情攻勢...)

也怕現在的主管在檯面下會用自己的關係去擋我轉去子公司


我現在想出的招離職方式:

(a)講明離值日,也講明我就是想去子公司

但若在一定期限內子公司沒有錄用我,那我就要另尋其他同性質的公司了

(b)講明離職日,跟現任主管說除了子公司,我還向其他公司投履歷

看誰開出了條件比較好,我就去那間公司


不曉得這兩個做法哪個比較好,以及是否有不妥及要修改的地方

要請大家給些建議了,謝謝大家!!!

--