104可不可以給面試過的公司負評 - 加班

這篇曾在八卦板回文PO過

我覺得如果勞工可以自由選擇想要合作的人力銀行，

人力銀行間的自由競爭就能間接保障勞工權益和求才廠商權益

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台灣勞工權利的變化，多年來和人力銀行關係密切

就我所知人力銀行的基本營運架構，

大致上可以這麼解釋，

求職者加入會員，享有免費使用平台的權利。

人力銀行招收到會員後，可以對徵才公司收取平台使用費用。

而徵才公司付平台使用費。

(我僅就使用者角度做粗淺的觀察，恭迎強者補強更正)


在此情形下，

那麼求職者在平台登錄會員之後，那些會員就成為人力銀行的重要商品，

我想請問求職者是否應該享有解除會員，拿回個資的權利呢？

市面上人力銀行不僅止一家，每家論調略有不同，

求職者和公司都可以選擇符合自己心中期許的人力銀行與之合作，

那麼不願與之合作的人力銀行，會員資格可否註銷呢？

我的意思是，

如果我是七年級生，我不覺得自己是草莓族，


我不覺得自己是凱飛族(這名詞之前在PTT被"審慎"的討論過)

我對自己的工作認真負責，鞠躬盡瘁，領低薪(還可能負管理責任)還要被責任制，

加班沒有(足額)加班費，甚至沒有周休二日，這些都違反了勞基法，

我應該要有權利作出抉擇，選擇自己的定位，選擇合適的人力銀行來合作。

我們應該有能力抵制那些不符合自己現況的言論

不是嗎？

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為此，我還特地寫信去行政院詢問

======以下是勞委會的回答=======

**君：您好！
您於101年9月3日致行政院院長電子信箱之電子郵件，本會已收悉，您所詢問有關人
力銀行免費登錄會員是否享有解除會員，取回個資之權利乙節，依據電腦處理個人資料保
護法（以下簡稱本法）第4條第5款規定略以，當事人就其個人資料依本法規定行使請求刪
除之權利，不得預先拋棄或以特約限制之。是以，依現行法律規定，求職者得主張權益，
要求人力銀行就其個人資料予以刪除。
另查人力銀行大多可透過會員電洽該網站客服專員，並比對確認會員基本資料無誤後
，予以刪除求職者之個人會員帳號、密碼及履歷等相關資料，終止該人力銀行所提供之服
務。
為瞭解本會處理人民陳情案之狀況，檢附「人民陳情案件處理情形調查表」一份，敬
請撥冗填答。

感謝您利用此信反映問題，並祝 安康。
行政院勞工委員會 敬啟

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政府勞工單位"以解答的方式"把問題丟還給勞工

直接忽略現實層面，註冊帳號和刪除帳號程序上的天差地遠

更別說人力銀行很多使用規章，裡面規定了一堆平台的免責聲明

對於使用者......


我覺得先爭取會員帳號和個資可以"簡易順利取回"，對於求職者和求才者更有保障

依據電腦處理個人資料保護法（以下簡稱本法）第4條第5款規定略以，
當事人就其個人資料依本法規定行使請求刪除之權利，不得預先拋棄或以特約限制之。

何況這本來就是法律所保障的權益

#1GJnYUoT (Salary)

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