各位先進好,先說明一下標題
本人於今年 3/2(一) 開始上班,是高雄某儀電工程行(員工數12),月薪28K
周休二日,期間從未請假,至 4/15(一)提出離職(當天繳完證件制服即回家)。
當天會計小姐只說下月五號才領得到薪水,結果金額卻只有9365元!!!
請問,該如何處理?
[整理]1.四月份有清明連假,故實際上班天數8天(但我薪水不是算天數的)
2.全勤是額外再加1000元,故本薪沒被扣
3.勞保投保金額只有最低18780 (至客戶端上公安課才發現我的投保明細單
4.三月份薪水30573,加班12小時,沒給全勤因為是3/2(一)到職
5.上班時間 8:00~17:30 ,每天至少被凹半小時~一小時(18:00後才能報加班
6.勞力密集性工作(搬重)危險(爬高),工作地點楠梓中油煉油廠
還未跟前公司反應,想直接於勞工局申訴,請問這樣妥當嗎?謝謝指教。
--
本人於今年 3/2(一) 開始上班,是高雄某儀電工程行(員工數12),月薪28K
周休二日,期間從未請假,至 4/15(一)提出離職(當天繳完證件制服即回家)。
當天會計小姐只說下月五號才領得到薪水,結果金額卻只有9365元!!!
請問,該如何處理?
[整理]1.四月份有清明連假,故實際上班天數8天(但我薪水不是算天數的)
2.全勤是額外再加1000元,故本薪沒被扣
3.勞保投保金額只有最低18780 (至客戶端上公安課才發現我的投保明細單
4.三月份薪水30573,加班12小時,沒給全勤因為是3/2(一)到職
5.上班時間 8:00~17:30 ,每天至少被凹半小時~一小時(18:00後才能報加班
6.勞力密集性工作(搬重)危險(爬高),工作地點楠梓中油煉油廠
還未跟前公司反應,想直接於勞工局申訴,請問這樣妥當嗎?謝謝指教。
--
All Comments