離職 - 離職
By Todd Johnson
at 2021-01-25T18:48
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出來社會也有一段時間了
從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過
記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合
一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職
結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職
反正就是被搞逼退
離職後查詢該公司背景,該公司的協理(逼退我那位的前手)
也是因為離職糾紛,資遣費問題告上法院,結果勝訴
(想起之前HR面試時,還騙我說之前的協理是被挖走)
後來我諮詢勞動單位,該名協理的方式合法(但是道德上屬惡意調職)
那說真的,我也經歷了台灣很多公司,如何避免再遇到這種惡意"管理"員工的公司
是面試的時候問: 貴公司如何處理不適任員工? 還是該說我離職不需要資遣費
這間公司逼退手法,就跟之前我待過家族公司如出一轍,我猜是利用我的履歷徵信資料
而且這種公司,應該都是怕在政府那裏留下紀錄,才如此管理!
我檢討承認我能力不夠,老闆也不太喜歡,但是我都自動離職,那為何還要搞我
就雇傭關係而已,好聚好散,我自己承擔失敗,沒有領資遣費,這樣還有問題?
資深前輩也不會私下說一下,我自己也會離職,反而幫公司來沖康我.... 這實在是
台灣的就業環境真的~ 不知道該怎麼說
--
從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過
記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合
一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職
結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職
反正就是被搞逼退
離職後查詢該公司背景,該公司的協理(逼退我那位的前手)
也是因為離職糾紛,資遣費問題告上法院,結果勝訴
(想起之前HR面試時,還騙我說之前的協理是被挖走)
後來我諮詢勞動單位,該名協理的方式合法(但是道德上屬惡意調職)
那說真的,我也經歷了台灣很多公司,如何避免再遇到這種惡意"管理"員工的公司
是面試的時候問: 貴公司如何處理不適任員工? 還是該說我離職不需要資遣費
這間公司逼退手法,就跟之前我待過家族公司如出一轍,我猜是利用我的履歷徵信資料
而且這種公司,應該都是怕在政府那裏留下紀錄,才如此管理!
我檢討承認我能力不夠,老闆也不太喜歡,但是我都自動離職,那為何還要搞我
就雇傭關係而已,好聚好散,我自己承擔失敗,沒有領資遣費,這樣還有問題?
資深前輩也不會私下說一下,我自己也會離職,反而幫公司來沖康我.... 這實在是
台灣的就業環境真的~ 不知道該怎麼說
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By Candice
at 2021-01-28T21:01
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at 2021-01-31T22:22
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at 2021-02-21T05:56
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at 2021-02-25T10:10
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at 2021-02-26T17:23
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at 2021-03-03T03:15
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