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人物說明
A-目前主管
B-我的前主管，目前是A的主管

在目前的公司已做了17年
打算一週後提離職

新的工作也已經找好了，希望我能2/21到職
這份工作離職的原因是工時很長、假多但都拿不到假、同事擺爛常常在收尾、跟主管反應
問題但大多得不到處理、主管用班表整人。

其實最重要的原因是身體已不堪負荷，近二年開始出現問題，而因為人力不足的關係，且
主管不願意調度人力支援，因此常常身體不舒服但都吃藥撐著上班，長期覺得全身疲勞。

工作上的努力，我也得到了目前職位的最高職等並且取得多張專業證照。我比主管更早取
得專業認證後，主管求助於我，希望得到我的幫助讓他也能取得專業認證（需要寫報告）
，我也有幫忙，事過境遷後，明顯感覺到目前的主管對我雖然客氣，但是反應問題時皆採
取不處理的態度。

B以前是我主管的時候，對我蠻器重的，當我通過晉升時、取得專業證照時皆有當面鼓勵
我或者是傳訊息祝賀我。但是我未曾在B面前說A的不是，也沒有說A管理上的問題。

我已決心要離職了，依據規定，我只需要向A報備，A自然會呈報給B。

但我想在離職前，當面跟B說我要離職這個消息，這17年的情誼，我很感謝。因為怕有跨
級呈報的疑慮，所以我約了B明天吃飯，B也答應了。

我只想要好好的離開這個職場，不想要爆B的料，也想好了要跟B表達是身體不適的關係才
離職，但是同事說依據B個性，一定會問清楚並且要求舉例，同事建議還是必須讓B知道目
前職場的現況，只是不要講的太仔細。

我看很多書、you tuber、職場文章...等等，大多建議不要在離職之前抱怨、爆料、反應
現存問題

要走就好好的、安靜的離開



我蠻猶豫的，想聽聽大家的意見
謝謝大家


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