2013聯合利華儲備幹部面試心得分享 - 面試

我和原PO一樣今年也參加了儲備幹部的徵選

不過我是應徵供應鏈部門 網路上的心得也不多或是年代有些久遠

因此藉著原PO的文分享一下經驗與心得

不好意思 原文恕刪 讓我們進入正題吧!


～～進入正題～～

投完履歷並且被選中可以參加徵選後　整個徵選過程有三階段

第一階段為Career day (公司&部門介紹、紙筆測驗、人資面談)

第二階段為主管面談

第三階段為團體討論、個案報告與主管面談

第一階段

紙筆測驗的基本題跟原PO分享的一樣

只是部門題目變成

供應鏈部對企業的重要性或供應鏈部怎麼幫助公司成長的類似題目

人資面談也很輕鬆就像閒聊一般　主要是針對履歷提問

不過我覺得他問了一題我覺得很難的題目

題目是：

在你的過去的經驗中，有沒有什麼事情是你想要和別人不一樣的？
（同樣的事你採用和別人不同的方法去達成）

雖然我有分享一個經驗　但那實在太無關緊要了　不過人資笑得很開心就是了

後來因為時間到了　我就逃過了這個題目　結束面談 後來也很幸運的進入第二階段

第二階段

第二次面談的面試官是兩位主管 面談內容主要還是針對履歷內容發問

內容就像是上回人資面談的深入版

我被問到的題目有課外活動經驗、競賽經驗分享、

對供應鏈部的哪一塊比較有興趣、

你覺得你個人最大的優缺點、

想加入聯合利華公司的理由（英文題）、

有沒有到其他公司應徵等

其中最重要的一題是：

＂在你的過去的經驗中，有沒有什麼事情是你想要和別人不一樣的？＂

就是上次人資問倒我的那一題　幸好我這次回家有想了一下　

因此就無礙的回答出來了 由此可知這題完完全全是必考題（無誤　

不得不說　我遇到的兩位主管都很親切

在回答問題的中間　主管們都會給我一些回饋　還針對我的缺點給了我一些建議

使我覺得整個過程就很輕鬆愉悅　像在聊天一樣　

隔天我就收到通知可以參加第三階段徵選 一整個很開心!

想說自己也太幸運了吧!


第三階段

此階段有三關：團體討論　個案報告　主管面談

團體討論的情境是由面試者擔任公司某一部門的成員的角色

要在短時間內針對企業的案子進行討論 並且得出一些結論回答問題

閱讀的個案材料有兩份 語言都是英文 現場有紙筆與字典　討論時是使用中文進行

準備時間與討論時間各有35分鐘(印象中)

且在準備個案時不可以跟其他人討論有關個案的內容

我覺得自己在個案討論時沒有什麼特別的表現　所以我也無法分享什麼小撇步


個案報告也是有兩份英文的材料 然後會有一些題目要你回答

不過這個報告是要使用英文進行口頭報告

準備時間有90分鐘 扣掉說明時間大概剩70,80分鐘可以準備

準備完後就會被帶到小會議室 跟一位主管進行報告

這一關難度真的很高 同時考了英文、數學和推理各個科目

我覺得我的表現也不太好

不是口說不行　是材料看不完　無法好好回答

使我無法在短時間內消化材料 並整理出個什麼東西來

因此這兩關結束後我的心情有多複雜　大家可想而知～～


最後就是主管面談

由於這一關我遇到的主管剛好和我第二階段遇到主管有重覆

因此主管們就沒有著重履歷上的內容而提問了

這關的主要題目是對團體討論與個案報告的感想

例如：

你覺得自己表現如何？

在團體討論中有沒有覺得誰的表現比較好？

如果可以重來你要怎麼改善你的表現？

有沒有什麼東西你想講而沒有在先前兩關中表達的？

諸如此類的話題。

我覺得這關有平復心情的作用 哈

面試快結束時還跟主管們以類似閒聊的型態　聊了一下面試的心得等等的

就帶著疲憊的身體跟輕鬆的心情結束了全部三階段的徵選流程


整體心得

我覺得可以進到三階段的徵選　感覺就像是中樂透一樣

我不清楚全部有多少人投遞履歷 但我知道第二階段約有40人入選 第三階段有14人入選
(因為我有問人資跟主管)

因此我真的是很幸運　我還體認到一個小心得

我不一定是最優秀的人 但我可能是剛好match到主管跟公司的人

所以才能進入最後一階段的徵選


聯合利華的主管跟人資們效率都超高的

各階段的面試時辰都安排的很好而且相當緊湊 一點都不拖泥帶水


而且我遇到的主管們人都很親切 讓我在面試的時候沒有感到什麼負擔

不管結果怎樣我都覺得這是很好的面試經驗

因為各式各樣的面試類型都在聯合利華碰上了

使我的面試經驗值瞬間成長了不少

而且每一次進入徵選時就增加了一點自己的自信心

這是我這次面試最大的收穫!

雖然我還不知道結果 因此也不知道我的心得參考價值高不高

但是我想藉由此篇文章記錄一下自己的面試過程

並期望可以幫助到以後找工作的人作參考

感謝看完落落長文章的觀眾們!

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