22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上.. - 加班

其實這算是[抱怨]吧

大家都痛罵 22K的同時，我想，我只能說說我自身的例子，給大家參考看看。去年
我創業當了老闆，我們公司的工作內容不外乎是打掃，櫃台，及外場服務。所以，我們
並沒有要求學歷門檻，薪資也不算高，但至少我對的起自己的良心。我個人認為我們的
員工薪資福利政策是優於勞基法的。（正職：扣完勞健保，實領 27K，稅實報，另有職
務獎金，上班每八小時供一餐，只要加班就是時薪 x1.33倍，加班超過 4小時就是1.66
倍。）
剛開始大家都很努力，該做的都很積極。可惜的是三個月過去，問題越來越多，比
方說：
上班時間上網。
打掃只做重點。
原本 650坪的遊戲區打掃只要兩小時變成要四小時。
沒什麼事情的時候寧願聊天上網也不會主動將生財器具保養一番。
常常看到門口一堆煙屁股在地上沒有人處理。
上班的時間修理自己的東西。
上班遲到變成習慣。
晚上玩遊戲通宵上班時候說人不舒服要請假。
客人遺留的飲料罐，可以三天沒有人收拾。
客人遺落的物品，只會打電話通知，卻從沒有想過主動打包寄出。
交代執行的任務，與我意見不合，只會告訴我：「我覺得這樣才對。」卻沒有數據。
夜晚加班，不但給了加班費，隔天還特地安排他改下午的班別，卻到處說他很辛苦。
打工的工讀生，不想幹，還請媽媽打電話來騙說是家裡不准。
把公司的業務模式，告訴想開同業店面的朋友，被數落還不爽。
公司的商業機密，告訴朋友被我糾正，還揚言要把公司的其他同事一起帶離職。

......
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我其實很想問：
年輕人，你們的職業倫理跟職業道德去哪裡了？連職業倫理跟職業道德都喪失的人，
是要拿什麼跟別人討所謂的「正常薪資」？

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我仍然覺得給員工該得的薪水是老闆應該做的。所以我還是會這麼做下去。
只是，我可能不會那麼同情領 22K的人罷了....

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