35歲職涯轉換的抉擇 - 職場

Zanna avatar
By Zanna
at 2020-07-11T21:59

Table of Contents

背景:35歲女/已婚/剛懷孕/居住北部

剛找到一份新創公司的工作,距離居住地20km,開車30-40分鐘,雖然不近,薪資52k年終
1個月,算滿意,即將赴任前發現意外懷孕,告知新公司主管後,主管表示體諒並仍舊歡
迎我到任,只是希望我體諒公司忙碌能夠放棄育嬰假,對此我是理解並對對方不嫌棄很是
感激。

但因初次懷孕擔心身體狀況影響工作表現,及適應新工作環境壓力不知會否影響腹中寶寶
,而猶豫不決。


選擇1:把握工作機會,這個年紀找工作不容易,主管又體諒的公司應該也很難得,未來是
否能找到條件這麼好的工作未可知,努力放手一搏。
猶豫點:1擔心身體狀況不適合初入新職場環境,影響工作表現也影響寶寶。2開車通勤距
離問題長期是一個考量。3未來寶寶出生無法給予很多照顧,需請家人協助或托嬰。


選擇2:因前份工作離開時老闆有開非自願離職給我,6個月期間每月可領27k補助,考慮乾
脆趁有補助期間壓力比較小可以休養身體,也可以進修和嘗試接案工作,一方面兼顧家庭
,也挑戰
職涯的另種可能。
猶豫點:1.35歲以後工作可能更難找。2若接案不順,心理壓力也會不小。3放棄機會再入
職場可能面臨很大困難。


以上是目前的兩個選擇!人生大事突然都擠在一起了,實在非常非常苦惱!
基本上先生對於兩個選擇都是支持的態度。但我本人卻遲遲下不了決定!
希望大家能用客觀立場幫我這個當局者指點迷津!萬分感謝。

———————-補充說明————————

我本身從事行銷企劃和設計的工作,新公司是新創的光學產業公司(隱形眼鏡)預計進入
行銷部門,公司約有百人以上規模,但同部門除了主管,也只有我有一人工作,所以面試
時已有預告工作壓力。

直到這幾天發現意外懷孕趕緊告知主管,對方特別再約我面談,表示明年開始才會比較忙
,但人力不足可能無法讓我請育嬰假,但還是歡迎我赴任,對方表示若我赴任後真的勞累
困難不會勉強,可以接受我辭職。

另外考慮的接案工作,也是我擅長的行銷和設計工作為主。
目前可以申請非自願離職的補助,原本也是想趁這機會試試自己是否適合接案,跟調整一
下工作多年的身心。

家庭經濟方面目前不用擔心,雖然我傾向彈性工時能兼顧生活和家庭,但沒有穩定工作會
擔心失去重心和目標....未來年紀更大要再回職場會不會很困難..

--

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2020-07-13T07:53
我建議1,能遇到好主管與公司不容易
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By Michael
at 2020-07-15T04:33
2. 我是37歲爸爸都請育嬰假了,小孩真的很可愛
Michael avatar
By Michael
at 2020-07-17T03:22
3.請育嬰假是權利,先不要答應會放棄
Carol avatar
By Carol
at 2020-07-21T17:18
個人覺得1.的不確定性太高,你還沒正式到任,根本不了解工作
環境適不適合孕婦,高齡產婦+初次懷孕,你要不要問問醫生的
意見?
Candice avatar
By Candice
at 2020-07-25T09:31
要求放棄育嬰假不是很OK
Ida avatar
By Ida
at 2020-07-28T04:06
當然選2 ......... 再入職場很難 誰說的
James avatar
By James
at 2020-07-30T22:42
新創不適合孕婦的,妳不能加班之後又要去生小孩的確會有
很大的壓力
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-08-01T22:50
選2。先顧好身體跟小孩
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-08-06T21:45
選2,你現在35也是有找到你想要的工作,現在你該擔心的
不是工作
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-08-08T00:44
超過35歲仍換到好工作的也一堆人,妳這是刻板印象吧~
Freda avatar
By Freda
at 2020-08-08T22:01
好不好找覺得要看專業是哪方面的
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-08-12T12:57
想自己未來回頭想會不會後悔
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-08-14T11:53
主管告知你不希望請育嬰假就表示工作真的很多
你確定你有辦法在當新手媽媽的同時又顧好工作嗎
Robert avatar
By Robert
at 2020-08-19T02:46
選2可能比較好,除非不需要顧小孩,新創很操的
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-08-22T15:06
首先考慮經濟狀況,不工作會不會有問題?再來想想未來
小孩照顧的問題,有退休的長輩幫忙帶嗎?還是要送托
幼之類?另外,也看看你老公的工作型態,男生也可以請
老婆的工作比較好,所以女方產假結束後換他請育嬰假
一年顧小孩。多補充一些資訊,版友才能有比較實際的
Adele avatar
By Adele
at 2020-08-26T10:02
兩年育嬰假的(前6個月有60%薪水補助),就有同事因為
思考方向
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By Anthony
at 2020-08-30T00:32
只能說魚與熊掌不可兼得
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-08-30T18:35
選2. 先不說操不操,光是放棄育嬰假的文化就令人瑟瑟發抖
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-09-03T18:13
,曾經看過前公司主管因為有部署要顧小孩時常請假就各種
碎念,現在叫你放棄育嬰假,以後你有其他需要請假的事情
,不管是事假病假顧小孩,都會被刁難。不要聽體諒這種嘴
巴上說的話,場面話誰都會說,實際上他就是要你放棄你的
權利。
Iris avatar
By Iris
at 2020-09-06T09:53
2啊 已經算高齡孕婦更應該休息
Delia avatar
By Delia
at 2020-09-08T01:47
新創?秒選2,而且你不能肯定又拿到下一張非自願離職書…
到時連補助都玩完了
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-09-10T13:47
放棄育嬰假 呵呵...我不相信這公司會對員工多好
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-09-13T03:14
不要一,如果生小孩比較重要,不要本末倒置了
Madame avatar
By Madame
at 2020-09-15T06:03
基本育嬰假都要妳放棄了,哪天會不會要求放棄薪水
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-09-16T10:35
育嬰假是政府給妳的權益,會叫你放棄自己權益的老闆
會是好老闆的機率逼近0
John avatar
By John
at 2020-09-19T12:33
2比較好~1就跟老闆說 希望一年後有機會回去
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-09-22T02:33
然後新創老闆一年後就倒掉機會也高....
Una avatar
By Una
at 2020-09-25T11:23
1怎麼比較感覺像先把醜話說前面XD
Puput avatar
By Puput
at 2020-09-29T13:08
2. 安穩生下孩子才是最最最優先考量
Donna avatar
By Donna
at 2020-10-01T10:58
2 想都不用想
Christine avatar
By Christine
at 2020-10-04T06:32
身邊選2的朋友老公經濟狀況還行的,假請完也不想重回職
Connor avatar
By Connor
at 2020-10-08T04:17
Christine avatar
By Christine
at 2020-10-09T11:13
真的是夠傻才會放棄育嬰假,再找吧
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-10-14T10:24
老公年薪兩百萬以上選一 一百萬內選二 結案
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-10-15T20:11
太操勞萬一寶寶早產怎麼辦,早產要付出的代價更大
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-10-16T02:25
看了補充還是建議 2,感覺妳是有能力自行接案的!可以趁領
失業補助的期間整理妳的作品集,開始接案。如果懷孕期間持
續有作品產出,保有對市場的敏銳度,生完後回到職場的機會
還是大的!(會叫妳放棄育嬰假的不是好公司+1)
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-10-17T10:15
不要放棄權利 「到任+育嬰假」選我正解
如果公司因為妳這樣就倒了 這百人公司也太弱
時間會過去 人會走 但寶寶怎樣了無法重來
Madame avatar
By Madame
at 2020-10-17T14:15
趕緊到職 然後想都不用想 果斷送出假單
妳的小孩子不是妳的負擔 不要讓資方的洗腦妳
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-10-19T00:40
請假後他們敢嘰嘰歪歪 去檢舉 爭取工作權 剛好而已
妳的工作又剛好只有你跟主管 更不用擔心同事看法
Isla avatar
By Isla
at 2020-10-23T00:08
妳跟肚子裡的小孩 若為妳主管的升遷而犧牲 簡直太廉價
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-10-26T22:55
我選1欸,大不了再辭職就好啦
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-10-29T03:10
新創的高壓環境不太適合孕婦
Candice avatar
By Candice
at 2020-11-02T22:14
沒經濟壓力的話先顧好小孩吧~選1的話你和公司都有顧慮
也不是個好的開始
Callum avatar
By Callum
at 2020-11-05T09:36
2吧 雖然理解公司或許有難處 但叫你放棄育嬰假
這不OK
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-11-05T23:28
除非你不用顧小孩啦
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-11-09T21:14
直接說不給請育嬰假的做法非常不好
Olga avatar
By Olga
at 2020-11-10T18:10
但你現在有了這麼明確的資訊 應該可以判讀了
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-11-14T06:16
沒有人比你或你的醫生更了解你的身體情況
也許你產假請完可以直接回去工作 也可能完全適應不良
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-11-16T19:53
導致產後憂鬱症 任何工作都比不上身體健康 去問醫生吧
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-11-21T05:37
多問一下生過小孩的親戚朋友 了解一下你要面對的是什麼
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-11-21T12:43
2
Iris avatar
By Iris
at 2020-11-22T12:30
真的體諒你不會要求你放棄育嬰假
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-11-23T19:02
到職後直接請,育嬰假不用公司同意
Victoria avatar
By Victoria
at 2020-11-26T05:39
我會選2 懷孕有太多不確定因素
Dora avatar
By Dora
at 2020-11-27T12:10
我覺得很多人說到職再請育嬰假根本是理想狀況,台灣很多
公司都是做人大於做事,即便請假不用公司或主管同意,即
便甚至不影響考績,光是主管跟人資在你耳邊五四三就夠你
好受的了,東邊靠北一下說當初不是說不能請,西邊靠北一
下說你這樣老闆會看,三不五時在靠北你偷懶,壓力不大嗎
?人生苦短,沒有必要為了幾萬塊去嘗試這種事
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-11-28T06:47
想想你如果改po到babymother版的回應 健康比工作重要
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-12-01T11:47
不覺得這樣是好公司好工作
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-12-06T05:04
對了 行銷和設計 是兩個職務

電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?

Ula avatar
By Ula
at 2020-07-11T20:46
※ 引述《blossomcloud ()》之銘言: : 電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 : 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 : 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 : 繼續熬個2~3 ...

勞退想改自提 可以自己改嗎

Agnes avatar
By Agnes
at 2020-07-11T18:46
本來自提0%,最近想多少自提一些 上網站查詢 https://www.bli.gov.tw/0017634.html 雇主提繳率或勞工個人自願提繳率的調整,係針對原已有雇主提繳或勞工個人自願提繳者 調整。若勞工原未自願提繳,現欲個人自願提繳時,請至e化服務系統/勞退申辦作業/提 繳作業申報;若勞工原已自願 ...

何嘉仁日文專員請益

Hazel avatar
By Hazel
at 2020-07-11T18:15
大家晚安,不知道板上是否有人曾經到何嘉仁面試過日文專員呢? 下禮拜有幸可以去面試, 不過,由於網路上何嘉仁的日文相關資訊比較少, 所以想上來請益是否有人有經驗呢? 希望可以不吝分享面試經驗以及工作內容。 (例如請問是全日文面試嗎?) 先謝謝大家:) - ...

電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?

Carol avatar
By Carol
at 2020-07-11T17:19
電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人, ...

主管們請進

Delia avatar
By Delia
at 2020-07-11T15:06
各位尊敬的主管們,有沒有那種不喜歡找自己認識的人,比如朋友,親戚,前同事(前下 屬不算),甚至是朋友介紹的朋友,即便對方才華洋溢。 以堅持陌生人當自己下屬為原則? 我是因為覺得這樣比較好管,服從性較高,之後才會好 做事,還是認為不服從是個人管理有問題與來源無關? - ...