電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎？ - 面試

※ 引述《blossomcloud ()》之銘言：
: 電子業女PM部份的年資累積8年左右，目前在規模千人以上公司任職，title PM課長。
: 目前36歲正在考慮轉換產品線，但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。
: 1. 目前待的產品線比較夕陽產品，未來5～10年逐漸走向衰退。
: 繼續熬個2～3年有機會升個小主管（但主管又說不保證），下面帶很少的1～3人，在升小主
: 管前有練習做pre-leader的事情（權責很亂的地方 ）。所以要在這個夕陽產品線再投路5
: ～6年時間成本為了換一個管理職經驗，畢竟升上去也不能馬上走人。
騙人的，不用想了。洗洗睡比較快。

正常來講公司一個單位有多少員額都是設定好的。位置就這麼多。

所以才會說要拼升遷第一個就是要看單位有沒有在發展擴張。

有擴張把餅做大才會有新位置，有新位置下面的人才有機會卡位

你這都已經在萎縮了，你主管自己的位子保不保的住都是問號了

江湖上沒有什麼pre-leader的啦，只有leader跟咖仔

這個就跟便利商店儲備幹部一樣，騙人進來凹而已

幫幫忙都8年經驗了不要被這種騙小孩的話術拐


: 2. 換產品線單位，產品相對主流，公司主力產品出貨量大，未來5～10年還會是市場主流。
: 但相對的換到另ㄧ個BU產品線，個人績效和credit都要重新建立，升遷機會較難，沒有管理
: 職的機會，但就是換一個主流產品的經驗當跳板之類，以後路可能比較廣。
沒辦法你就進到夕陽產品，問題遲早要面對。所謂男怕入錯行就是這樣。

: 現在有兩派建議，
: 一派勸我留下來的說你40歲前沒有PM管理職的經驗，以後會沒人要，沒有價值。
: 一派認為，都是夕陽產品了，在投入幾年以後都是浪費，這類產品十年後會如何萎縮都沒人
: 知道，勸我快往市場主流走。目前勸走的確實比較多。
: 以上想要參考大家的意見，抱歉不敢寫的太清楚是什麼產品因為怕被公司的人發現^^‘’
: 實在很疑惑是否40歲以後如果沒有管理職經驗會沒有價值嗎？一定要當主管？千人公司管理
: 職真的是少數啊！
既然都講到要換產品砍掉重練了，其實換公司也可以了。

換公司多少有些年資上的損耗，但是你留在原公司重練也是有一定損失

倒不如勇敢一點，用你這8年累積的見識擇良木而棲，以為長久之計。


以職涯發展的角度，應該要考量如何提高本身在市場上的價值

市場價值高，自然有籌碼與公司談判，反之危矣

而驗證本身市場價值最直接的方法就是投履歷。人家是拿真金白銀出來請人。

所謂兩派建議，不過小公司見識淺薄之輩所言，恐未足取。

建議勿嫌面試絮繁，免失於偏聽



以上淺見參考


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聽好了，你在想這些無聊事的時候，時間正一刻一刻地從我們身旁流過...
這些流過的時間不只是你的生命，也是我的生命啊！
── 炎尾燃

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