7-11花蓮加盟大夜班19000合理嗎?若否有何補救辦法? - 工作

本人目前於花蓮某加盟門市值大夜班一職,於面試時老闆告知薪資為月薪一萬九千元,那時後基於非常需要工作的情況下,雖然覺得還有些不合理之處還是答應任職了.
其實我也不是很貪心也並不是不能吃點虧,但總希望事實是可以公平的.因為我工作自認很努力確實,前輩及店長吩咐都會記住並要求自己,也有做出每時段應做工作分配表提醒自己不要漏掉.總希望能夠確實不要讓下班同事困擾.
在我正式值大夜班之前有大概半個月的教導,我經歷過早班6天共3人,晚安6天共3人,大夜2天共2人,之後就由我一人值大夜班.也因此我大概知道每個班別會碰到的狀況需要做的事.大夜班並不會比較輕鬆,特別是沒辦法有另一位伙伴支援你每次有客人的時後都需要站櫃(店貨被偷可是要扣薪的),除非是熟客可以稍微放心點.
我目前任職的門市生意是公認的好,我也有問過其它間7-11的朋友,碰到假日的話進飲料及乳品時可以有19箱左右.若之後工作很上手也沒有小夜班支援我的情況下是否可以要求加薪.
在這裡簡訴我的狀況給各位大大知道,若有熱心的大大願意幫忙需要提問我也很樂意回答.
希望可以幫我分析月薪一萬九對我來說是否合理(我也想順便幫幫其它7-11工作的朋友)謝謝您們
Update:
基本上我是如文中所言,以月薪計薪的,如果硬要換算成時薪的話,以一個月30天算,每天上班8個小時,月休4天,大略公譜出公式26*8=208,19000除208=91.34,時薪大概為91元.基本上我有看過勞基法在97年5月就已經有明文規定工讀時薪基本為95元若否則違法.所以我現在問題是"月薪"的部份為正職人員.以我給的資料希望有相關經驗及資訊的人可以幫我判定薪資是否合理,因為有很多人都跟我說老闆給得太低了.若不合理有沒有其它方法可以反應.謝謝您們:)