7/22報到，人資跟我說7月薪水9/5才會給 - 離職

※ 引述《rose0918 (0918)》之銘言：
: ※ 引述《genie529 (我太帥了吧)》之銘言：
: 也
: : 好奇問
: : 這條很明顯違反勞基法了
: : 但如果當事人同意這項了
: : 之後還可以檢舉嗎？
: : 還是只要當事人同意了就只能乖乖吞下去呢？
: 我今天打電話去問了台北市勞工局，
: 勞工局說劣於勞基法的合約是無效的，
: 是不建議我簽，因為之後有勞資糾紛資方拿出文件來吵事情會變複雜，但是如果不簽名
會
: 造成雇主不僱用的情況，勞工局無法介入，這我當然也知道（感覺就公司手段）今天看
健
: 保新公司還是沒有幫我保，錄取通知書上也沒紀錄薪資，勞工局説只要報到有付出勞力
雇
: 主都該給，沒幫你加保就是違法

健保紀錄上檔傳輸有變慢，三天後看到app有加保，老闆娘說要提供保證人身分證影印本
跟簽未滿一年必須14天前提離職的服務自願書才會給薪資，我不想提供，家人也不能理解
那詭異的保證人身分證影印本，報到的月份薪水下下個月才會給已不是主要考量，那兩份
刁難人的文件才是囧，公司的花招真的百百種，又長知識了！

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