711暑期打工結束後要離職!! - 工作

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By Ina
at 2010-08-09T00:00

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我是做711打工的
我做的還不差 ~~ 不會一直被老鳥噹
跟同事們處的都很OK
當初面試是用我以後會讀北部學校
所以能做長期的說法的這樣子跟店長講
然而我的確是讀北部的
但是是文化(而711在永和)
實在太遠了 ~~ 搭大眾工具要很久
而且以後會住宿在文化附近
而不是住在永和
所以我打算8月底做完後就離職
而我們是15號發薪
所以我是8/15號跟店長講後就離職
還是8月快底再跟店長講在離職
我是想說如果8月底講的話
那店長會不會不給我8月15~31日的薪水
可是我9月13日就開學了
所以基本上我只能撐到8月底
那我是要跟店長誠實講說
我以後要住在文大附近
離永和太遠所以無法再繼續工作下去
還是掰琪他理由呢?????
請大家幫幫救救我><
ps:
我們店長應該不是劣質店長
有給我保勞健保
雖然愛碎碎念
又老愛讓我們工讀生超時近一小時
但基本上是我能忍受的範圍 ~~
還有我是7月初開始工作的︿︿
Update:
我們店有可以支援的人手
就是從其它店調過來的人
因為我們老闆開3ˋ4家

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By Anonymous
at 2010-08-09T08:09
你好~我曾經當過OK的店長
基本上我可以以店長的角度為你解答
老實說,我認為你大概在8/15日前就好跟店長溝通了~
因為大部份員工的離職以正式員工是30日前通知,而你工讀是15天左右先通知,讓店長們有個心理準備,雖然有人手可調度,但如果是想再請新進員工來頂,也需要訓練期,你可以跟店長說你願意把新員工訓練好再離職!!
之後大概在8月底離識,大約15天左右!
再者,你不用太擔心15~30日的薪水是否會拿不到,只要你有上班,通常這都是可以保障的,比較擔心拿不到的狀況是,你今天提,明天就不來了!!這通常會造成人力變動,可能馬上有人要休息卻硬來加班,而店長的損失,可能會向你討!!因為加班跟正常班所支付的薪水,是不相同的!!
再來就要輔導你的心態了,我也有過員工跟你一樣讀上的文化,這其實是件好事,而且是你的未來,暫且不管想你們店長會不會認為你是來騙班上,我認為一個好的店長就是店裡的大家長,有時真的要為你想,如果你說完店長卻用一些理由來「噹」你,那你不待也罷!!
但我認為員工的離職首先要件是不能為店裡帶來其他的困擾,所以這件是愈早說愈好,讓店長找人並訓練,而你也可以安心離職
我可是經歷過,所有員工都考上其他縣市的情況,幸好每個人都很早說,讓我早早的找人,並幫我訓練,之後才離職,放假時還會回來看看店裡,問有沒有需要幫忙的,現在員工都很窩心!!
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By Ingrid
at 2010-08-13T19:45
基本上你跟店長老實反應
店長應該能諒解你的苦衷
但如果店長說他在找到新進員工時
你還要繼續工作的話
那你只好再撐一下子了....

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Joseph avatar
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By Adele
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