72%勞工憂年前轉職年終有損失 近4成資方 - 職場

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By Charlie
at 2021-11-29T01:21

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72%勞工憂年前轉職年終有損失 近4成資方坦言會少給

https://finance.ettoday.net/news/2133637

記者余弦妙/台北報導

雖然台灣本土疫情趨緩,不過最近又傳出有新型變種病毒流竄,讓明年景氣變數增加,上
班族對於未來的職涯規會也紛紛提前準備,根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一的
上班族,考慮在農曆年前轉職,但年前提出辭呈是否會有年終損失?

根據調查顯示,有72%的上班族自認在農曆年前題離職會影響年終獎金的發放,其中有
41.9%的人認為會完全拿不到。而在企業方面,有高達51.9%的企業指出,如果在發年終獎
金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定
」;其餘有37.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.2%透露,「會重
新評估,想留住人才,所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金
,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時
應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。

楊宗斌也表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有
關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在十一月份
之後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時國內下半年疫情控制得宜,搭配「振興券」政策上路,上半年「延後求才」的企業,
招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

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All Comments

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By Tracy
at 2021-11-30T16:46
還好我本來就沒年終...(咦?)
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By Oscar
at 2021-12-02T08:11
有八寶粥禮盒就該偷笑了
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By Zanna
at 2021-12-03T23:36
說個笑話 今年的經濟成長率創新高
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By Tracy
at 2021-12-05T15:01
說個笑話,沒本事跳槽還要怪別人……
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By Heather
at 2021-12-04T08:46
用yes123的企業本來就很少吧…這統計有效嗎?
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By Adele
at 2021-12-06T00:11
用yes123的公司會給年終?
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By Gilbert
at 2021-12-04T08:46
虎爛現在都拆成每季給了,哪時走損失都差不多
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By Susan
at 2021-12-06T00:11
講什麼鬼話,能不給就不會給的啦
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By Kristin
at 2021-12-04T08:46
認真來說…在yes123上登錄的公司職缺薪水真的跟另外三個差很大…104上可以找到四萬以上的,在123上就只找的到三萬以下的…

下馬威的人真的很無聊

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By Eden
at 2021-11-28T23:35
對於那種用了大公司來的員工然後又擔心這個員工不聽自己的話而放大檢視員工行為的人 、真的很莫名其妙、既然如此ㄧ開始就不要用就好了,沒有這麼難吧? 下馬威真的很無聊。 事實上,這種主管本身就不負責任難相處、公司的毒瘤,偏偏又在公司活的很好,真的讓 人很難受,不能理解,可是為了生存又不得不忍受….. 到底有沒有好主 ...

徵行政工讀生

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By Kelly
at 2021-11-28T21:31
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2021/12/1活動工讀

Kyle avatar
By Kyle
at 2021-11-28T20:06
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By Suhail Hany
at 2021-11-28T20:02
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11/29南港東勢街、信義香堤200/H

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By Gilbert
at 2021-11-28T19:29
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