93%上班族年後想跳槽 需加薪8024元才留 - 離職
By Gary
at 2018-02-27T20:58
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93%上班族年後想跳槽 需加薪8024元才留得住人
Yes123求職網今天公布「勞工離職求職與企業留才徵才調查」,發現高達93%上班族在狗
年新春開工之後,有跳槽計畫,比例不但較去年同期的91.8%高,轉職意願也比今年1月調
查時增加。
此外,由於3月1日「一例一休」修法即將再上路,也牽動著上班族的職涯規畫,因此此次
調查就發現,想轉職的上班族當中,有四成一坦言,因為三月後新法實施,所以「提高」
年後跳槽的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著景氣持續復甦,今年經濟成長率有望再度「保二」
,上班族偏向樂觀看待工作機會的增加;另外由於「一例一休」再度修法上路,勞工思考
目前工作屬性與工時、收入變化,更容易興起跳槽念頭。
對於企業端來說,修法所引發的爭議、風波暫時落幕,因此視為「利空出盡」,也讓求才
動作轉趨積極,加上經濟持續溫和成長,不少廠商仍有擴編、擴點計畫,更有望帶動職缺
、起薪攀升。
楊宗斌進一步指出,資方年後釋出的職缺,是否有明顯變化,則需要端看產業類型,像受
惠外銷訂單回溫,出口導向的廠商,徵才意願勢必提高;內需型的服務業,受一例一休影
響較大。
此外,調查還顯示,關於年後跳槽,已有67.9%的人表示,早就「付諸行動」,其中又分
成58.6%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;9.3%為「已經開始尋找,且已經找到」,
換算下來,大約是每11位想跳槽的人之中,就有1位是新工作有著落的幸運兒。相較於六
成八上班族屬於騎驢找馬,調查也發現有23.3%的人表示,開始尋找新工作之前,「會」
選擇先提辭呈,不顧一切走人,屬於「裸辭一族」。
至於上班族年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:「薪水太少,且生
活開銷大」(51.9%)、「沒有升遷機會」(46.6%)、「太久沒有加薪」(42.6%),以
及「覺得現在的公司沒前景」(35%)、「職業倦怠,對工作失去熱情」(32.2%)。而在
六到十名的原因部分,又分別是:「覺得所處的行業沒前景」(28.8%)、「工作壓力大
」(25.2%)、「不喜歡目前的工作內容」(23%),以及「工時長」(18.7%)、「與同
事、上司處不來」(17.6%)。
既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的期望值,又是如
何呢?此次調查則顯示,屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為3萬
7007元;屬於「主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪是5萬7500元。
假如老東家真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?此次調查發現,仍有22.3%「不
接受」加薪慰留;雖然代表其餘77.7%「接受」,但是現職公司需加碼8024元,才留得住
人。
上述問券調查,是由yes123求職網於2018年2月7日到2月21日,以網路問卷進行抽樣,調
查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1218份,信心水準為
95%,誤差值為正負2.81%;至於企業部份,有效問卷共905份,信心水準為95%,誤差值為
正負3.26%。
https://udn.com/news/story/7238/3002171
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Yes123求職網今天公布「勞工離職求職與企業留才徵才調查」,發現高達93%上班族在狗
年新春開工之後,有跳槽計畫,比例不但較去年同期的91.8%高,轉職意願也比今年1月調
查時增加。
此外,由於3月1日「一例一休」修法即將再上路,也牽動著上班族的職涯規畫,因此此次
調查就發現,想轉職的上班族當中,有四成一坦言,因為三月後新法實施,所以「提高」
年後跳槽的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著景氣持續復甦,今年經濟成長率有望再度「保二」
,上班族偏向樂觀看待工作機會的增加;另外由於「一例一休」再度修法上路,勞工思考
目前工作屬性與工時、收入變化,更容易興起跳槽念頭。
對於企業端來說,修法所引發的爭議、風波暫時落幕,因此視為「利空出盡」,也讓求才
動作轉趨積極,加上經濟持續溫和成長,不少廠商仍有擴編、擴點計畫,更有望帶動職缺
、起薪攀升。
楊宗斌進一步指出,資方年後釋出的職缺,是否有明顯變化,則需要端看產業類型,像受
惠外銷訂單回溫,出口導向的廠商,徵才意願勢必提高;內需型的服務業,受一例一休影
響較大。
此外,調查還顯示,關於年後跳槽,已有67.9%的人表示,早就「付諸行動」,其中又分
成58.6%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;9.3%為「已經開始尋找,且已經找到」,
換算下來,大約是每11位想跳槽的人之中,就有1位是新工作有著落的幸運兒。相較於六
成八上班族屬於騎驢找馬,調查也發現有23.3%的人表示,開始尋找新工作之前,「會」
選擇先提辭呈,不顧一切走人,屬於「裸辭一族」。
至於上班族年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:「薪水太少,且生
活開銷大」(51.9%)、「沒有升遷機會」(46.6%)、「太久沒有加薪」(42.6%),以
及「覺得現在的公司沒前景」(35%)、「職業倦怠,對工作失去熱情」(32.2%)。而在
六到十名的原因部分,又分別是:「覺得所處的行業沒前景」(28.8%)、「工作壓力大
」(25.2%)、「不喜歡目前的工作內容」(23%),以及「工時長」(18.7%)、「與同
事、上司處不來」(17.6%)。
既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的期望值,又是如
何呢?此次調查則顯示,屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為3萬
7007元;屬於「主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪是5萬7500元。
假如老東家真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?此次調查發現,仍有22.3%「不
接受」加薪慰留;雖然代表其餘77.7%「接受」,但是現職公司需加碼8024元,才留得住
人。
上述問券調查,是由yes123求職網於2018年2月7日到2月21日,以網路問卷進行抽樣,調
查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1218份,信心水準為
95%,誤差值為正負2.81%;至於企業部份,有效問卷共905份,信心水準為95%,誤差值為
正負3.26%。
https://udn.com/news/story/7238/3002171
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