F克油品 - 面試

因為面試有簽agreement，所以不能講太多東西

該公司自認歷史悠久，主管面試一律在總部，儘管登記處明明是在北部...

HR部門應該有超過4人，人資甲跟我說這份工作要負責的是C產品，結果人資乙
說是A產品，最後主管臭著臉說是B產品...這間公司訊息傳遞能力似乎..!?
然後我準備的部份是C產品，想當然爾是個氣氛不太好的面試了

主管臉很臭，履歷也是現場才開始看，大公司嘛..官大學問大

一個很需要實務執行面的職位，找不到問題好問，就問60年代的4P
4P後來被歐洲派學者認定為是偏產品導向的理論，所以需要配合4C...

主管說B油品在某市場賣很差，卻又一直唸著4P4P4P，沒有4C觀念，代表公司沒在
注意消費者的真正需求面，也就是說，公司跟消費者之間的溝通出現一些認知斷層
這也是某些傳產的特性，老傳產都覺得自己產品很好，賣不好一定是業務/消費者
的觀念有問題.....對一間只會4P掛嘴邊的公司來說，東西賣不好一點都不奇怪

這家公司剛好也是4P理論提出時成立的，主管一直停留在4P觀念也情有可原
跟該司合作的車隊司機直接跟我說，這家公司某些主管20多年來觀念始終如一
20年前生意不錯時，以為自己是台字輩中字輩，現在一堆油品貿易商，產品線完整不說
交期、該有的認證都有，網頁也會說明的很清楚...(其實台/中字輩網站也算基本完整)

你以為車行車廠真的會一輩子跟你當換帖兄弟喔? 你家老闆姓王嗎?

btw 會議室擺設還刻意講究風水，請問風水跟4P能增加多少利潤?
這段我沒當面問，也沒必要問了，浪費時間

一間小有規模的公司，每隔N天(很短，天數自己猜)還要全國業務城下一聚，請問
網路費是有很貴嗎? 用skype/line開基本會報是很難嗎? 要不然分群組用E-mail作日/週
報表也不難啊? 我前老闆6X歲都會用outlook和skype開會了
你們40多年老字號企業竟然還不會? 還是說業務經手的報表，公司根本不信任?
非得要定期抓來公司測謊一下才安心?

話說，我再次google時有看到以前有人出走自立門戶的小道消息，不知是否跟此有關


給要面試業務的朋友，若主管開始問一些課本月經題時，除非你今天是在考國營事業
不然真的沒必要跟對方浪費時間了，因為對方已經不知道要問什麼問題了

至於人資，我只能說看部門員額多寡也不會多準，有時一個人一張嘴，最後
要對質時你覺得她/他們會承認自己一開始說的是什麼話嗎?

ps:該人資在面試尾端，連上班時間都講錯被需用單位主管糾正...真的很無言

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