請問只寄面試邀請與打電話邀約面試的差別 - 面試

※ 引述《earth1210 (多愛自己一點)》之銘言：
: 您好
: 如果求才單位只寄送面試邀請通知，而不是主動打電話來邀請面試
: 這種職缺 通常會比較不好嗎?
: 請問各位遇到只寄送面試邀請通知跟主動打電話來邀請面試的比例為何?
: 這可以當成考慮工作好不好的一個依據嗎?
: 請各位分享經驗，謝謝

每家公司人資做法不同
有一點規模的公司
人資要負責好幾個職缺
即使是同一間公司的人資
每個人在聯絡上的做法也不盡相同

我會先打電話
沒接電話如果可以留言就留言
說明自己是哪間公司
有在人力銀行上看到履歷表
剛好公司也有某項職缺
如果有興趣進一步了解可跟我聯絡


接著再發MAIL
人力銀行制式跟自己的信箱都會各發一次
以避免信件被歸入垃圾信裡


對於有些在職的人
打電話還不如寫MAIL來得容易聯絡上



或是有一種可能
人資先打電話給他比較有興趣的人
其餘的一律都先發MAIL
這也可能是一種方式




雖然我用自己的信箱再發一次信
在時間上會壓縮到自己其它電訪或看履歷表的時間
但在聯絡上確實能比較紮實一點~



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