Intel派遣職，該去看看嗎? - 加班

※ 引述《kittymimi (ami)》之銘言：

原文恕刪

看到kittymimi的分享讓我想到前公司的事


前公司是也是一家外商
在面試的時候有告訴我們，前二個月算試用，所以公司先用派遣的方式聘用
等二個月後如果OK的話再升正職，而派遣的福利是跟正職一樣的。
當時我覺得沒差，福利也一樣，反正才二個月而已就升正職
其間，我經歷了一次端午節，拿到禮盒超開心，全公司都有果然沒差
後來才知道，屁啦!正職的除了禮盒之外還有禮金!
這是已經升正職的同事說的.....
她的口氣是「哦...妳們沒有禮金哦，那可能只有我們正職的才有吧!?」


還有遇到公司旅遊，在星期一全公司放一天假去旅遊
不論是跟公司去玩還是自己去玩都有放假
而我們呢?請正常到公司上班
部門大家都有許多假可以排休，每個月初會有一張排休表
傳到我們這的時候會自動跳過，我們沒有假可以排
正職的人會累我們派遣的就不會累就是了= =
慶生?一樣沒有派遣的份，還有很多啦，一時想不起來了...


門禁我們倒是沒有差都可以開門
但派遣不能進公司內部的網站，當然很多事就要請正職幫忙了
像訂便當，請總機幫忙訂
總機回「那不是上系統就可以訂了嗎?幹嘛叫我們訂?」
這時當然要解釋一遍，若我自己可以訂還會去拜託妳們嗎= =
同事永遠都記不住我是派遣沒辦法上內部網站
每次只要遇到需要上內部網站而我沒辦法上的時候
他們總會一副「什麼!!!妳不能系統?為什麼?」
這時，又要解釋一次，這類的事不勝枚舉.....


派遣的責任有比較輕嗎?
並沒有，責任一樣重，做的事也一樣，工作多到沒辦法準時下班
雖然可以報加班，但為了怕擔誤到日後升正職，也不敢照實寫上去.....
幸好，我之後很幸運的升上了正職，也才知道正職跟派遣的福利差多少
我是最後一個升正職的名額，之後公司就發布一道人事命令
國外的總公司決定人事凍結，在我後面進公司的同事都沒辦法升上正職
全部用派遣的!
我那些同事超傻眼的，因為在面試時大家都以為二個月後可以升正職
沒想到竟然來這招!!!


只能說...我真是太幸運了Q.Q(雖然之後我也離職了^^")






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