各位大大~ 麻煩各位了~
目前小弟是在職的~ 最近跑去面試了幾間~ 最後手上拿到兩個offer
在跟現職做比較~ 不知各位的建議如何?
小弟的現況~ 已婚 有兩個小孩要養 揹房貸 ~ 太太在家帶小孩~
公司 原公司 A B
產業性質 營造業 傳產 電子製造
職位 專職勞安人員 總務勞安兼廠務 總務勞安兼廠務
上班時間 08~17 08~17 0830~1730
休假 排休六天 周休二日 周休(但每月有一周星期六要上全天)
車程 騎車五分鐘內 20~25min 30~35min
薪資 N N-6.3k N-3.75K
(免費供餐) 此薪水扣掉供餐費一天20
加班 下班即算加班費 責任制 責任制
兩間都是三個月會調整
但我覺得不要抱太大期望
三節 端午3K中秋0.25月薪 聽說都500 有~但不清楚應該也不多
年終 固定1.5m(全薪) 有~但不知道多少 這兩年沒賺沒發
優點 每天固定加班2hr 休假固定 休假固定
一個月多一萬2左右 穩定~公司不會倒 穩定~公司也不會倒
每月實領約5萬4左右 上班地點也固定 上班地點也固定
缺點 明年五月完工~台北沒工程 薪水較少 薪水較少
就得到外縣市去 年終不明 年終不明
小弟每個月開銷都要五六萬塊~ 太太在兩個小孩沒上幼稚園前無法回去公司工作~
兩個小孩 一個快三歲 一個快一歲半~
現在的工作 ~ 休假比較少~ 但上班其實挺爽爽做的~午休都可以回家~開小差 幹嘛之類的
都ok~挺free的...但缺點就是較容易被監造業主釘~
小弟也30歲了~很怕錯過進入傳廠跟電子業的機會~之後想再去進去機會或許不高~
現在走的話~ 中秋領不到 端午領不到 年終領不到 特休假也飛了~
但在營造業一整年比周休二日的行業少了整整36天的假~明年五月完工~又是一個未知數~
台北沒工程就得去外縣市~不然就是走路~
是各位的話~會有怎樣的建議呢?
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目前小弟是在職的~ 最近跑去面試了幾間~ 最後手上拿到兩個offer
在跟現職做比較~ 不知各位的建議如何?
小弟的現況~ 已婚 有兩個小孩要養 揹房貸 ~ 太太在家帶小孩~
公司 原公司 A B
產業性質 營造業 傳產 電子製造
職位 專職勞安人員 總務勞安兼廠務 總務勞安兼廠務
上班時間 08~17 08~17 0830~1730
休假 排休六天 周休二日 周休(但每月有一周星期六要上全天)
車程 騎車五分鐘內 20~25min 30~35min
薪資 N N-6.3k N-3.75K
(免費供餐) 此薪水扣掉供餐費一天20
加班 下班即算加班費 責任制 責任制
兩間都是三個月會調整
但我覺得不要抱太大期望
三節 端午3K中秋0.25月薪 聽說都500 有~但不清楚應該也不多
年終 固定1.5m(全薪) 有~但不知道多少 這兩年沒賺沒發
優點 每天固定加班2hr 休假固定 休假固定
一個月多一萬2左右 穩定~公司不會倒 穩定~公司也不會倒
每月實領約5萬4左右 上班地點也固定 上班地點也固定
缺點 明年五月完工~台北沒工程 薪水較少 薪水較少
就得到外縣市去 年終不明 年終不明
小弟每個月開銷都要五六萬塊~ 太太在兩個小孩沒上幼稚園前無法回去公司工作~
兩個小孩 一個快三歲 一個快一歲半~
現在的工作 ~ 休假比較少~ 但上班其實挺爽爽做的~午休都可以回家~開小差 幹嘛之類的
都ok~挺free的...但缺點就是較容易被監造業主釘~
小弟也30歲了~很怕錯過進入傳廠跟電子業的機會~之後想再去進去機會或許不高~
現在走的話~ 中秋領不到 端午領不到 年終領不到 特休假也飛了~
但在營造業一整年比周休二日的行業少了整整36天的假~明年五月完工~又是一個未知數~
台北沒工程就得去外縣市~不然就是走路~
是各位的話~會有怎樣的建議呢?
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