原PO 27、未婚、約三年半傳產貿易商國外業務經驗
目前有兩個選擇苦惱中...
公司 上市機械設備廠 美商在台設點辦公室
母公司為那斯達克上市公司
地點 台南 高雄
職務 國外業務 採購
薪資(底薪) 底36K 底34K
年終 1~2個月 1~2個月
獎金&其他 獎金為(售價-公司底價)x10% 沒有獎金制度
如底價500萬，600萬賣出去， 整年含績效實領最高14個月
獎金就是10萬
主管明確告知公司業務都靠獎金生活 每年"固定"調薪5~10%
3年開始破百難度不大 除非遇到金融海嘯那種
才不會調整
休假 週休二日，特休按勞基法 週休二日
報到即有10天特休，
到12月底前10天按比例算
明年1月開始就有新的10天
特休第三年開始累加
交通 騎車10-15分 開車單程40-50分
或者租屋(房租5-6K)
上班時間 0830-0530 午休1HR 0800-0500 午休1HR
加班 責任制但不加班 有加班費但不加班
要加班須有主管同意
出國機會 每年可能出差大陸1個月內 無，最多國內出差或看展
有出國參展
可能帶著工程師飛國外安裝/處理客訴
上手程度 可能須學習8~12個月才有能力上線 與前工作相關背景
可以直接上線
外商休假制度跟福利(每年調薪、每個禮拜都有運動時間 公司會補助經費/門票)
都很吸引人，而且可直接上手。
但缺點就是離家太遠，無論通勤還是租屋都是一筆不小的開銷，而且薪水成長偏慢
機器廠底薪算不錯，獎金也高而且公司願意養約一年，
底薪就是保證36，但似乎也不太會成長...
缺點: 需長時間學習，這段時間也沒有獎金可以拿。
沒賣過機械，銷售可能有難度 (單價很高，一個CASE可能談到天荒地老)
休假制度照勞基法，但跟外商比，就變成缺點了...
外商給我的感覺就是非常穩定且緩慢的成長
機器就像是 - 不是有爆發性的收入、就是拿底薪。 挑戰性很高
兩個都很吸引人，未來履歷應該也都算好看，不知道該如何選擇
謝謝
--
目前有兩個選擇苦惱中...
公司 上市機械設備廠 美商在台設點辦公室
母公司為那斯達克上市公司
地點 台南 高雄
職務 國外業務 採購
薪資(底薪) 底36K 底34K
年終 1~2個月 1~2個月
獎金&其他 獎金為(售價-公司底價)x10% 沒有獎金制度
如底價500萬，600萬賣出去， 整年含績效實領最高14個月
獎金就是10萬
主管明確告知公司業務都靠獎金生活 每年"固定"調薪5~10%
3年開始破百難度不大 除非遇到金融海嘯那種
才不會調整
休假 週休二日，特休按勞基法 週休二日
報到即有10天特休，
到12月底前10天按比例算
明年1月開始就有新的10天
特休第三年開始累加
交通 騎車10-15分 開車單程40-50分
或者租屋(房租5-6K)
上班時間 0830-0530 午休1HR 0800-0500 午休1HR
加班 責任制但不加班 有加班費但不加班
要加班須有主管同意
出國機會 每年可能出差大陸1個月內 無，最多國內出差或看展
有出國參展
可能帶著工程師飛國外安裝/處理客訴
上手程度 可能須學習8~12個月才有能力上線 與前工作相關背景
可以直接上線
外商休假制度跟福利(每年調薪、每個禮拜都有運動時間 公司會補助經費/門票)
都很吸引人，而且可直接上手。
但缺點就是離家太遠，無論通勤還是租屋都是一筆不小的開銷，而且薪水成長偏慢
機器廠底薪算不錯，獎金也高而且公司願意養約一年，
底薪就是保證36，但似乎也不太會成長...
缺點: 需長時間學習，這段時間也沒有獎金可以拿。
沒賣過機械，銷售可能有難度 (單價很高，一個CASE可能談到天荒地老)
休假制度照勞基法，但跟外商比，就變成缺點了...
外商給我的感覺就是非常穩定且緩慢的成長
機器就像是 - 不是有爆發性的收入、就是拿底薪。 挑戰性很高
兩個都很吸引人，未來履歷應該也都算好看，不知道該如何選擇
謝謝
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