ON BOARD前四天跟你說薪水打六折 - offer

這是一個因為肺炎導致考驗人性的故事。

轉自我的憤怒部落格

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我朋友，

好不容易年紀輕輕35歲就當上財務長，就用財務長稱呼他好了，

原公司讓他覺得沒有發展性，薪水也沒辦法再上去於是今年年後決定離職，

當然也是先找好工作才走。


薪水沒有談的很好跟目前薪水只多一點，

但是工作內容是他比較沒有經歷過但是有興趣的，

所以他很快就答應了，有收到offer letter但是上面沒寫薪資。

財務長說他很喜歡電影超級選秀日的交易方式，

儘管爾虞我詐，但是說出口的也就定了，

成功的人就是一言九鼎，握個手就成了。

於是也就跟原來的公司報告離職，說好簽完財報再走，

至於股東會就交給下一任做就好了。


那時候二月多疫情剛萌芽，

我就有點替他擔心的問他說會不會受到影響，

他說他有想過，但是如果真的是這樣導致工作沒了，

表示那間公司也不過如此，沒有必要去了。

講這種話就是有立旗的可能，而且還是被有點聰明的手段處理。


財務長在上班前四天的下班時間漏接了一通電話，

因為他有用whoscall所以發現是未到職公司打的，

他光看到未接來電就覺得有點問題了，趕快回撥過去，

新公司窗口口氣有點尷尬，

他說我有寄信給你但是看你都沒有回應，所以才想說打給你。

財務長說那我看看信再回覆吧!果然打開信箱就發現了這個噩耗。


窗口說公司上個月收入是0，

因為疫情影響工廠出貨受影響，

客戶訂單也停了，他到公司也沒有遇過這麼嚴峻的狀況，

希望財務長你可以體諒，暫定給你六折三個月，視情況會縮減，

但是又提到沒訂單的狀況可能是六個月。


因為我跟財務長是曾經在會計師事務所革命夜戰的鋼鐵交情，

所以他第一時間就跟我講了，還直接把那封信轉給我，

我第一個想法就是沒訂單可能六個月然後薪水減少只有四個月，

那四個月以後是不是賭你已經走不開公司就繼續領爛薪水?

而且對方再上船前四天才講不就是在賭你現在也來不及找其他工作不然可能就要斷炊了?


總之是個對新公司來說是很聰明、很賤、但是可能也很無奈的事情，

因為我想公司也不願意財務長還沒上班就打壞了互信，

說不定還是為了整個公司大局，

但是為了想讓財務長如期報到，拖到最後一週才跟他說這個噩耗，

他也來不及去找其他工作。


財務長第一天的晚上就難過得睡不著，

但是他也沒有打算直接撕破臉，

第二天早上起床寫了一封信給新公司說，

我接受但是如果高過四個月我是沒有辦法養家的，

對方也回應說當然，希望這段時間可以共體時艱趕快度過。


媽的什麼共體時艱，口中承諾不算數又不敢白紙黑字，

所以我跟財務長說，為了不要兩頭空，還是履歷打開吧，說不定可以遇到更好的。


因為我不是事主也不想公親變事主，

所以我就不在這邊分享他最後是怎麼想的了，

只是覺得遇到這種事情也真的很麻煩。

如果遇到一個真的缺四成薪水就可能得跳樓的人來講，那就是大大的影響了。

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