P&G寶僑面試經驗分享 - offer

分享一下跟版上面試P&G比較不一樣的流程，我是透過在大陸的hunter接洽才前往面試的，某日接到大陸號碼，whoscall辨認是recruitment，所以就接了，只能說不愧是快消產業龍頭（？），從一面到拿到offer在2週內完成，實

簡單自介一下學經歷:
國立後段非商科學士畢業、海外交換學生1年
外商金融digital marketing（非管理職） 4年

列一下整個流程緊湊的時間表：
T day-hunter電話接洽、提供最新履歷
T+1 -Hunter詢問方便安排一面時間
T+4 -確認一面on-site面試時間
T+6 -前往P&G一面
T+7 day-hunter告知一面通過、安排二面webcam時間
T+12 -收到系統寄來的線上測驗
T+13 -在家視訊二面、hunter當天通知錄取
T+15 -完成線上測驗
T+27 -簽offer

面試準備：
hunter給了網上流傳的P&G八大問中英文版介紹和範例，建議一定要針對每一題都帶入自身經驗，然後針對各題列出自己經歷上的亮點，套用P&G注重的個人特質：人人都是leader，不是只說團隊達成了什麼，而是要講出自己為專
hunter給了網上流傳的P&G八大問中英文版介紹和範例，建議一定要針對每一題都帶入自身經驗，然後針對各題列出自己經歷上的亮點，套用P&G注重的個人特質：人人都是leader，不是只說團隊達成了什麼，而是要講出自己為專
hunter給了網上流傳的P&G八大問中英文版介紹和範例，建議一定要針對每一題都帶入自身經驗，然後針對各題列出自己經歷上的亮點，套用P&G注重的個人特質：人人都是leader，不是只說團隊達成了什麼，而是要講出自己為專
hunter給了網上流傳的P&G八大問中英文版介紹和範例，建議一定要針對每一題都帶入自身經驗，然後針對各題列出自己經歷上的亮點，套用P&G注重的個人特質：人人都是leader，不是只說團隊達成了什麼，而是要講出自己為專

一面-on-site視訊，時間：1小時
跟部門直屬主管視訊面試，總共問四題，只有自我介紹和前二題用英文，主管base在香港
基本上就是用八大問，問一遍你的經歷，每題都問得很深入，很看重「個人表現」在每個專案扮演的角色和跨部門溝通能力
對公司第一印象是大家都穿得很輕鬆，我穿著金融業日常標配，一看就知道是來面試的哈哈哈

二面-視訊，時間：1.5小時
我是在家連線視訊面試的，總共問了五題，自我介紹和前面三題用英文，主管都在大陸
一對三的面試，有一位是大中華區的GM，跟兩位主管，其中一位是人資
這關一樣是用八大問當起手式然後延伸到細節，GM和其中一位主管的感覺都是親切帶有殺氣，人資主管沒有露臉也沒問任何問題只有說聲嗨
最後GM再問一些跟行政流程比較相關的問題：預期薪資、最快可以報到時間..等，然後說二週內會通知結果，結果十分鐘後hunter就打來說他們決定錄取我（驚呆米奇臉）

線上測驗，時間：1小時
主要分三大題

心得：
FMCG是一個我從沒接觸過的產業，從實習到工作也都沒有這產業的相關經驗，有的只是這個位置需要的技能，因此預期薪資也有被協調了一下，但除了對年假不太滿意外，整體package還能接受（廢話，不然去幹嘛），想想那句?

另外，必須稱讚這次遇到的hunter真的很給力，從面試前中後都給予很多協助，無論是on board日的協調（當時本來就排了要出國12天）、安撫收到口頭offer之後遲遲沒有接到HR通知簽約緊張的我，到直接幫忙喬好簽約時間，?


--
--