PTT曝蔡英文將參訪丟工作 中華電信員工 - 職場
By Quanna
at 2020-02-28T20:07
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PTT曝蔡英文將參訪丟工作 中華電信員工不服提告敗訴
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3082987
〔記者溫于德/台北報導〕總統蔡英文前年1月15日秘密參訪中華電信資安監控應變中心
,陳姓網管專員前一日卻上PTT八卦版公開總統行程,事後被中華電信認為未遵守保密義
務,要求走人;陳男不服,提告請求恢復僱傭關係,並給付薪資直到復職日止。台北地院
認定中華電信合法終止雙方契約,判陳男敗訴,可上訴。
陳男主張,2017年11月1日起受僱中華電信擔任網管專員,他自認努力工作,卻被資方刻
意打壓,認為他洩漏總統不公開行程,更誣指他繼續發表相關文章等。
陳男認為,2018年1月14日確實在家中發文提到「蔡母豬」、「國安人員」及「勞基法修
惡」等文字,即使文字對蔡英文不敬,實際上是不滿勞基法修法所作的合理評論,且依前
後文雖可「略為」推知蔡英文將到該單位巡視,但他並未在文內表明個人任職單位、地點
,故鄉民根本無從得知蔡英文行程。
陳男還說,縱然中華電信認定他違反工作規則情形,卻未依自訂核薪要點與工會協商後,
再決定是否繼續僱用他,或先以處罰輕手段取代解僱,已違反核薪要點規定,且中華電信
更在2018年1月17日直接口頭命令他交出門禁卡,故提告確認雙方僱傭關係存在,且應給
付薪資直到復職日止。
但中華電信仍認定陳男在試用期間未遵守保密義務,恣意洩漏國家元首視察秘密行程,導
致媒體報導,嚴重違反保密協議;且經中華電信告誡後,陳男仍在PTT上渲染批評,故難
認有再遵守保密義務意願,終止雙方僱傭關係並未濫用權利。
中華電信律師團也說,中華電信已嚴格宣導應予保密,陳男就不應對外透露,遑論還有鄉
民在發文下方留言:「中華電信嗎?」可見發文已使鄉民得知蔡英文將訪視的單位為中華
電信資安監控應變中心,且陳男後來也另謀出路,雙方僱傭關係已消滅。
法官表示,陳男在公開網站揭露其工作場所,又在文內侮辱蔡英文為「蔡母豬」,鄉民定
會知悉蔡英文將訪視其任職單位,事後遭中華電信評核為是否適合員工,並無濫用權利情
形。
且新聞報導後,已損害中華電信形象,另依中華電信行為準則規定,網管專員職務內容多
涉及個人隱私或國家元首等須保密事項,陳男卻曝光蔡英文秘密參訪行程,故要求他走人
也屬合理;此外,工會理事長也已參與新進人員考核會議,一切符合規定。
法官認定,中華電信在陳男試用期終止雙方僱傭契約,並無權利濫用情形,故陳男提告請
求確認雙方僱傭關係存在,且應給付薪資直到復職日止,均無理由,判決敗訴。
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https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3082987
〔記者溫于德/台北報導〕總統蔡英文前年1月15日秘密參訪中華電信資安監控應變中心
,陳姓網管專員前一日卻上PTT八卦版公開總統行程,事後被中華電信認為未遵守保密義
務,要求走人;陳男不服,提告請求恢復僱傭關係,並給付薪資直到復職日止。台北地院
認定中華電信合法終止雙方契約,判陳男敗訴,可上訴。
陳男主張,2017年11月1日起受僱中華電信擔任網管專員,他自認努力工作,卻被資方刻
意打壓,認為他洩漏總統不公開行程,更誣指他繼續發表相關文章等。
陳男認為,2018年1月14日確實在家中發文提到「蔡母豬」、「國安人員」及「勞基法修
惡」等文字,即使文字對蔡英文不敬,實際上是不滿勞基法修法所作的合理評論,且依前
後文雖可「略為」推知蔡英文將到該單位巡視,但他並未在文內表明個人任職單位、地點
,故鄉民根本無從得知蔡英文行程。
陳男還說,縱然中華電信認定他違反工作規則情形,卻未依自訂核薪要點與工會協商後,
再決定是否繼續僱用他,或先以處罰輕手段取代解僱,已違反核薪要點規定,且中華電信
更在2018年1月17日直接口頭命令他交出門禁卡,故提告確認雙方僱傭關係存在,且應給
付薪資直到復職日止。
但中華電信仍認定陳男在試用期間未遵守保密義務,恣意洩漏國家元首視察秘密行程,導
致媒體報導,嚴重違反保密協議;且經中華電信告誡後,陳男仍在PTT上渲染批評,故難
認有再遵守保密義務意願,終止雙方僱傭關係並未濫用權利。
中華電信律師團也說,中華電信已嚴格宣導應予保密,陳男就不應對外透露,遑論還有鄉
民在發文下方留言:「中華電信嗎?」可見發文已使鄉民得知蔡英文將訪視的單位為中華
電信資安監控應變中心,且陳男後來也另謀出路,雙方僱傭關係已消滅。
法官表示,陳男在公開網站揭露其工作場所,又在文內侮辱蔡英文為「蔡母豬」,鄉民定
會知悉蔡英文將訪視其任職單位,事後遭中華電信評核為是否適合員工,並無濫用權利情
形。
且新聞報導後,已損害中華電信形象,另依中華電信行為準則規定,網管專員職務內容多
涉及個人隱私或國家元首等須保密事項,陳男卻曝光蔡英文秘密參訪行程,故要求他走人
也屬合理;此外,工會理事長也已參與新進人員考核會議,一切符合規定。
法官認定,中華電信在陳男試用期終止雙方僱傭契約,並無權利濫用情形,故陳男提告請
求確認雙方僱傭關係存在,且應給付薪資直到復職日止,均無理由,判決敗訴。
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