Re: [問題]遇到學人精同事該怎麼辦 - 職場

Ina avatar
By Ina
at 2020-12-14T12:38

Table of Contents

※ 引述《sugaya111 (SUGAYA)》之銘言:
: Hi 大家好,最近職場有個越來越在意的事想請教各位
: 我們是一間小型設計公司共4人,經理、特助經常外出開會所以只有我和學人精在辦公室
: 用電腦做設計,她約24歲我27差多時期進公司約2年,她雖然年紀輕但行為像個大媽,會
: 邊使用電腦另一隻手伸進嘴裡剔牙還發出聲音,但個人衛生習慣不是這次討論重點,而是
: 一些行為和作品會學我,以下我盡量簡略敘述讓大家更能理解。
: 行為:因為學人精坐位就在我旁邊所以餘光看的到,每當我坐在辦公椅上稍微喬一下坐姿
: ,她就會跟著喬坐姿、每當我事情告一段落拿起保溫瓶喝水,她聽到聲音也會跟著拿起水
: 瓶喝,幾乎每天都會發生,經過我默默觀察,她像是反射動作一樣且沒察覺自己有這樣的
: 行為。另外中午吃午餐有時看我點什麼也會跟著點,這次我點這個下一次她就會和我上次
: 點的一樣,LINE群組回客戶訊息的回覆方式學我,請行銷人員協助對稿的說詞也變的跟我
: 一樣,如果你們有這樣的同事會判定她為學人精嗎? (因為我跟她幾乎沒交集所以沒直接
: 問她)
換個角度來想

代表她認為你是值得效仿的對象啊

雖然你們公司人少 但通常如果不是欣賞對方或認為模仿對方有好處

誰要刻意模仿對方啊~
: 作品:我們主要承包一間連鎖店的設計,包含DM、網路用的廣告圖、包裝...等等,所以
: 歷年的設計檔案會放在共用資料夾,2019年的父親節、萬聖節....等等活動檔期主視覺是
: 我做的,今年2020同樣的主題則輪流分配給她製作,她很投機的直接「參考」我去年的作
: 品,只是稍微改一下樣式變成自己的,連配色幾乎都差不多,作為一名設計人員,會介意
: 自己用心製作的東西被輕鬆抄走感覺很不好,我一直容忍但還不至於讓我氣到直接和她攤
: 牌的程度。
如果業主沒有特別的說明或需求

她的做法反而是適當的

因為是連鎖店 拿去年活動已被採用的主視覺來修改

通常業主也會比較容易接受 而且也延續該連鎖店去年節慶期間給顧客的感覺

況且這設計的著作權不是在公司就是歸業主 (除非額外約定)

所以大概也沒有衍生著作的授權問題
: 最近讓我火大的是我們接到一間食品店的禮盒設計,經理請我們各自提出一款,原先她先
: 做好了將圖片JPG檔放到我們公司的群組裡,而我做的作品不單單只有美感,而是有結合
: 那間食品店的特色和在地文化,於是我花心思做出簡報來輔助說明我的提案,而特助看到
: 也表明喜歡我的作品,她看到我這樣做,過了一、兩週她又重做一次作品並且學我用提案
: 的方式,排版、順序、解說方式都和我很像,設計理念和我差不多只是又很投機的稍為改
: 個樣式,讓我容忍很久的情緒爆發,但畢竟不想完全撕破臉,我還是有禮貌的在我們群組
: 裡回她請不要"參考"別人的~,並且將她學我的作品用對照圖傳到群組裡,人不在辦公室
: 的經理已讀LINE訊息後就試圖用圓場的方式緩和也替她緩頰,經理說:「版型我們本來討
: 論設定好天跟地就固定下來,這樣製作大量稿件的時候可以維持一定品質與速度,只好先
: 用舊有版型去調整,我比較是採取自由的方式讓你們發揮,如果妳有新的想法有新版型,
: 或有適合可延用的都可以。」最後說我們都做的很棒之類的話。
反而妳要小心.....

雖然妳比較願意下功夫 在美感 內容 深度上認真設計

但這不代表每間設計公司都認為這是最好的方法

如果妳的目標客戶 願意因為這些工夫 付出更多的設計費用

妳的做法就會受到肯定

但大多數名氣不高的小型設計公司

設計費用大概都很難在短期內因為這些努力提高

所以怎麼降低成本又能在合法情況下 讓客戶滿意 這樣的能力反而會被重視

(更可悲的是 超過半數平面設計公司 連合法性都不重視....)

妳的同事懂得用公司的版型 快速做調整 反而會受到重視
: 我的氣點在於平常一些小舉動學我、作品用我的去改,連這次精心製作的提案簡報都被「
: 參考」,讓我很不爽直接攤牌也當面跟她講,她表示會再修改,但後來只是改改版面但整
: 個模式都還是跟我的很像,經理的回覆也很沒有說服力。
: 老實說我蠻喜歡這間公司,但偏偏有沒話聊又特別愛學人的同事在,我該用什麼心態面對
: 她和防止她再學我呢,是我太小心眼嗎? 我將她學我的事放在群組讓經理、特助知道,站
: 在經理立場會如何看待這件事 ? (會想讓經理知道主要用意是想傳達她一直在學我 ),大
: 家有什麼感想呢,有機會想你們的見解,謝謝~
妳需要深入探討 工作能力中 有哪些是難以被模仿的地方

這才是妳要積極耕耘的部分

像是簡報容易被模仿 但簡報技巧就沒那麼容易

簡報技巧可以被模仿 但和業主的回答對應 就更難只靠模仿學到

容易被複製模仿的部分 我反而希望其他人早點模仿早點上手

空出時間我可以去做更困難專業 而且提升個人價值的事

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我以前在公司 有一部分的作業 大家其實都會做

但我做的速度比別人快5倍 為什麼?

因為我會寫程式 我寫了一個小外掛加速該作業的進行 能變成半自動化

後來手動操作的部份我也嫌花時間 就把這小程式給其他人用

這部分作業就請其他人分擔 我去做別人做不來的事

(最後多數人該作業都因為小程式 速度提升五倍 但程式還是只有我會寫)

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一點小想法 希望對妳有幫助

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Tags: 職場

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-12-15T11:23
推,很健康的心態,可以想見這篇文的作者應該在職場上一
直都是保持在同職位的領先地位。
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-12-17T10:31
明星程式猿的工作貢獻度是一般員工的幾十倍呀
三個臭皮匠還真的贏不過一個諸葛亮
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-12-22T10:11
推這篇,跟一樓,大家一起強會比自己強輕鬆很多
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-12-25T22:49
模仿就是最好的恭維!
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-12-28T13:43
推!
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-01-01T07:00
中肯推!如果只因為現階段的小小成就被抄襲就心裡難受
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-01-03T17:07
代表自己的能力也差不多封頂了 鎖死自己的成長空間
Donna avatar
By Donna
at 2021-01-07T12:44
推這篇
Emily avatar
By Emily
at 2021-01-10T09:11
生氣當然會啦~ 人的天性! 但不需要裡她了啊~ 浪費時間!
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-01-15T06:12
外觀視覺設計被模仿的話叫做剽竊...
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-01-15T17:41
只有法院認證才叫剽竊,請記得去告,不然就是講人家剽
竊自爽而已= =
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-01-17T21:19
因為都是歸給公司的成果 同事拿去改 並不會有問題...

惹到主管震怒導致要被革職,怎麼解?

Lauren avatar
By Lauren
at 2020-12-13T23:53
※ 引述《chouiii3 (chouiii3)》之銘言: : 之前受惠於許多熱心的版友, : 之後穩定工作了快滿4年, : 現職遇到了一個劫數麻煩大家提供辦法可以和平解決,至少讓我過個好年吧T_T : 目前在D美容公司上班, : 屬於專櫃人員,年資滿3年。 : 因為年底考核覺得自己成績不錯, : 希望能去大 ...

被職場霸凌離職後還被提告

Andrew avatar
By Andrew
at 2020-12-13T22:27
文長慎入,首po請鞭小力 人物介紹: A店長(內文重點人物) 1.調過來半年後全店將近15人的資深員工几乎全部被她逼退。 2.拉攏新人霸凌老人 3.要求大家準時上班,遲到員工被要求罰寫,但她的小狼狗可以愛來不來,每天都遲到1 ~2小時持續好幾個月,店長A都會幫他代打卡;小狼狗上大夜班晚上來陪班,還把店鐵門 ...

只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)

Una avatar
By Una
at 2020-12-13T21:43
台灣最不正常的是 你是部門裡面每天準時上下班的人 績效就會被打最差 因為大家都不想當最早走的那個 就算沒事也硬留在螢幕前 你可能六點半走 但大家都七點後走 你的績效就會被打差 即使公司下班時間是訂六點 你說台灣這種潛規則是不是很搞笑 - ...

遇到學人精同事該怎麼辦

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-12-13T18:01
Hi 大家好,最近職場有個越來越在意的事想請教各位 我們是一間小型設計公司共4人,經理、特助經常外出開會所以只有我和學人精在辦公室 用電腦做設計,她約24歲我27差多時期進公司約2年,她雖然年紀輕但行為像個大媽,會 邊使用電腦另一隻手伸進嘴裡剔牙還發出聲音,但個人衛生習慣不是這次討論重點,而是 一些行為和作 ...

如何投資自己與提升職場競爭力?

Connor avatar
By Connor
at 2020-12-13T17:57
想請教版上先進,大家都是怎麼提升自己或者是花錢上過那些課程? 從畢業後就待在同一間公司對外面趨勢已經逐漸脫節。 當然不是提升自己就等於準備跳槽,至少目前不考慮。 我自己本身背景是國貿,目前為物流部門經理, 一年處理的進出口數字約五千件。 公司今年景氣非常差,但是薪水跟往年比還稍微多了一點。 (老闆這招留人實 ...