Re: 大公司當小小兵還是小公司當小主管 - 薪水

不紅的部門的工程師 說句實話應該是很閒
閒到讓你可以想東想西，但我覺得還是老實待著

因為看你好像很重視尊嚴 跟 成就感

我猜你去新公司 被老闆 跟下屬 夾在中間 裡外不是人時
交不出成績～會被電到更沒尊嚴。。。

主管真的不好當 尤其是小公司 多領那一點加給跟頭銜
要扛著這麼多屎 真的不值得

啊...好想去大公司養老啊 羨慕



※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 在目前公司待十年，也40歲
: 經過各種人事變遷，仍是部門小小兵
: (組織扁平，一直是部門年紀最小小小的)
: 公司穩定性、薪水、福利逐年還算增加，至少穩定
: 但
: 1.就是部分非常小的角色
: 常常覺得沒尊嚴沒成就感，什麼都是聽別人的。做好不好，也都是別人來說。
: 2. 部門績效不佳，非主力產品，重視度墊底，逐年預算下降得滿嚴重
: 就是都是看其他部門在歡欣鼓舞業績上升，我們則、、、、但好在薪水還算微幅上升，不是
: 也被砍半。
: 有新的公司
: 可以當小小主管
: 薪水差不多
: 1. 該公司屬性是較重視這部門，目前沒一直砍預算的問題。
: 2. 接觸新環境新事物能力可以增加，競爭性(有當過主管的經驗)也有幫助
: 缺點是可能是沒前公司穩定
: 且要通勤增加很多時間

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