Re: 育嬰留停復職 - 離職

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By Frederic
at 2018-11-01T01:13

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※ 引述《jay13129 (Jay)》之銘言:
: 小弟目前育嬰留停(留停當下為主管職)復職申請中,
公司表明會讓我"原職"復職,然後馬上用一份調職令拔除主管職,
這樣的做法確實符合性平法所保障的原職復職,
然後公司內部職務調動就屬合法範圍內,
雖然勞工局表示可以申請勞資爭議調解,
但公司主管已說明白如果還要繼續待下去就要我放下,
請問這部分有人有這樣的經歷可以一起討論看看嗎?
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.

怎麼看就覺得怪怪的
怎麼可能調職合法

依據育嬰留職停薪實施辦法第6條,為使受僱者得以同時兼顧工作與
家庭照顧,受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時,應以回復原
有工作為原則,不得降低其原有勞動條件。


這邊有個跟你非常像的判例

https://tinyurl.com/yc2vxg3r

一樣留職停薪育嬰假
一樣職務調整免兼主任
少給一萬

上訴人則以:被上訴人於96年1月受聘為國際合作組專員,
聘僱期間為一年,一年一簽,依「財團法人臺灣民主基金會
捐助暨組織章程」(下稱上訴人章程)第13條、「財團法人
臺灣民主基金會之人事管理要點」(下稱上訴人人事管理要
點)第4條第1項第3款、第9條約定,伊之執行長於每年聘僱
期限屆滿時有權決定是否續聘、解聘、維持原職務或調動至
其他職務。而伊之執行長將被上訴人調整為國際合作組專任
研究員,係基於被上訴人個人之工作態度、表現有嚴重疏失
,因已不適任主管而為正常之職務調整,與被上訴人申請育
嬰留職停薪毫無關聯,是伊並無違反性平法第21條規定之行
為;且被上訴人未兼任主任,因此無主管加給,符合「無付
出,即無收穫」之原則,並未受有損害。是伊無可歸責之事
由,亦非被上訴人之債務人,自無給付義務等語置辯。

我看好多
當公司這樣講大概都不會贏
說到無違反性平法
基本上沒有法官會相信的


最終
公司輸了
付出中間薪水的差距
讓公司解釋調職的合理性
舉證之所在 敗訴之所在

不過這樣做你也別想待在公司了
那個人也離職了


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All Comments

Robert avatar
By Robert
at 2018-11-05T04:14
如果這樣也可以讓公司有名,如果他有上市櫃的話
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-11-06T17:29
同時你自己也出名了,別忘了,HR彼此之間都有聯繫的
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-11-08T11:38
是沒錯,但是我不信hr認識全台hr
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-11-12T00:39
2樓讓我害怕,台灣還真是沒有勞權的地方呢
Susan avatar
By Susan
at 2018-11-15T17:39
如果是大公司你這樣搞大概也不用做了XD
Gary avatar
By Gary
at 2018-11-20T00:03
確實是,所以台灣勞權還有好長的路要走呢
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-11-24T06:33
先不說資方,如果留職時是主管職,代表留職期間必須要有
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-11-26T19:58
人代理主管,如果你是代理人會有何感想?我是覺得留職期
間少主管加給還算合理。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-11-29T15:23
勞工處表示:查無不法,結案。
Callum avatar
By Callum
at 2018-12-04T06:47
一直請假 找職代已經很累了 連主管都只能找代理(?
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-12-06T19:31
這種真的不是挺好處理~

線上博弈offer請益

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-10-31T13:28
目前獲得口頭offer, 人事行政一職 通勤時間公車轉捷運50-60mins 工作內容是full function 但主要還是電話招募客服人員。 公司是針對大陸招商(線上博弈公司)來台灣設據點,負責他們的人力部分(感覺跟人力 中介工作滿像的)。 猶豫的點: 1. 線上博弈產業在台灣合法嗎?也擔心觀感不佳 ...

請問公司勞保根本沒保的問題

Isla avatar
By Isla
at 2018-10-31T11:57
餓死抬頭 情況如下 朋友進公司時老闆告知有勞健保 因此他就去把家裡幫忙保的健保退保了 但是過了2個月上一網查發現公司根本沒加保 問老闆 結果老闆說是忘記了 然後朋友氣到離職 離職除了薪水外還跟老闆拿了兩個月的保費 但是他現在收到寄來的健保斷保繳費單 請問在有跟公司拿走兩個月保費的情況下 這 ...

錢照領就好的職場生活?

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-10-31T09:47
HIHI 大家好 我是入職場六年的老妹,將滿31歲,出社會後的工作大多是在法人單位 法人界的同仁大多都抱持著不具公務員資格,但具公務員心態 所以年紀40up的同事,尤其有家庭的,對於職場上的工作是勾心鬥角閃躲逃 執行政府計劃,工作內容就是行銷企劃、標案、執行、結案 年復一年、日復一日,加上我這個辦公 ...

面試的心得

Necoo avatar
By Necoo
at 2018-10-31T07:55
經過幾次的面試後發現一些公司真的要多想想要不要去應徵,公司名稱就先不講,想知道 的人再私訊我。 第一家說是要找行政助理,結果進去就先問我會不會程式語言跟會計,還跟我說行政其實 就是總務的一種,完全無言。 第二家地址超難找,還不能改時間,堅持要我找到為止,結果地址一直報錯,進去面試不 到10分鐘結束。 第 ...

試用期的說明!!

Irma avatar
By Irma
at 2018-10-31T07:45
我看一堆人一直說不正確的觀念 我直接貼出法院講的 法院都複製貼上 按關於試用之約定,我國勞動基準法並未就試用期間或試用 契約制定明文規範,而通常事業體雇主聘僱新進員工,多僅 對該等員工之學、經歷及具備之證照等為形式上審查,縱有 經筆試或口試者,亦未能真正瞭解該名員工是 ...