Re: 轉職新人的撞牆期 - offer

感謝回文與來信的各位，讓轉職新人感到非常溫暖，

目前已離職，好好放鬆身心中，準備再出發！

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借用標題，謝謝！也抱抱原Po，你不是一個人

文章有點長...

擔任連鎖餐飲行銷企劃大約7年，因為薪資凍漲好幾年、部門縮編導致工作量大增，也覺
得有點停滯不前，所以決定離開。

最近轉職到類似的餐飲業超過1個月，面試時主管說希望能借重我某方面的經驗幫助公司
，過程中聊了許多，老闆表示公司不太需要加班，我覺得工作內容有些不同可以成長，而
且與前一份工作的產業較為相似，因此在還有另一個offer的情況下選擇它。

到職第一天主管告知我另一位同事預計月底離職、過2天要出差，雖然有點訝異但抱著配
合公司、學習的心態出發了，回來後，預計離職的同事被慰留，我很感恩不需要面對兩眼
一抹黑的情況。

一開始老闆就說他不會告訴你做什麼、怎麼做，所以我多半都是請教同事，詢問能幫什麼
忙、做些什麼事，在每週的會議中了解之後的工作進程，希望能盡快了解熟悉公司方向，
提出想法建議。

這個月改成每天開會，報告前一天的工作進度與當日待辦事項、市場資訊等等，(部門同
事大都感到壓力很大...)前幾天老闆找我談話，說原本以為我在某方面的經驗應該很豐富
，但經過之前的會議後發現好像不是這樣，希望我盡快趕上腳步，原本期望我能提出許多
建議分析，但感覺我不行。到職1個多月沒什麼表現，怕我不知道該做些什麼，所以會再
請我同事先將一些例行工作轉給我，並跟我討論工作分配，希望我在試用期結束前能有所
表現。

我說明目前主要負責2項工作，其中1項是完全沒接觸過的，因此需要花時間請教同事，但
老闆覺得只是一些聯繫例行工作，不需要耗費太多時間，也委婉反映會議頻率有點高，
並表示偶爾會有不知道該做什麼的情況，但會立即詢問同事可協助的事項，也會盡快補足
不足的地方，老闆回覆以前不會天天開會，是為了讓我和另一位新同事熟悉才改的。
(一天開3場會，大概只有2.5小時工作，隔天真的很難報告)過程中明顯感到老闆覺得我與
他的期望有落差...

之後跟同事聊了目前的狀況，表明有時候的確不知道該報告什麼工作內容，同事說會將例
行工作轉給我，以及目前我可以做那些工作。

從到職至今主動問了很多次我能做那些事、能幫什麼忙？但總是做完就不知道下一件事在
哪？想找事情做，卻不知從何找起，有種無所適從、毫無頭緒的感覺。很常做完一份PPT
會想說這幾頁花幾個小時會不會太久？老闆會不會覺得這樣也要花這麼長的時間？期望值
的落差，我想某部分是面試時雙方認知誤差，所以我也盡力在彌補了...

之前曾提出活動企劃，也詢問同事是否可行，但會議中毫無反饋，之後開會決定按照以往
的活動舉辦，默默就略過提案了...同事後來表示可能是因為與公司習慣的方式不同，所
以才會被默默打槍，也曾經被說一整天只做了2件事，不懂哪裡很忙？（相信大家都遇過
總是會有莫名插單的事情得解決，不是什麼大事，卻需要花點時間）

最近一直感覺自己工作這麼久了，怎麼會發生這種情況？是我哪裡有問題嗎？還是不適應
這種公司文化？

朋友說也許是前一家公司待太久了，要我清空重新來過，我覺得自己算是有清空也想趕快
上手，但卻找不到方向。前同事說不算是我的問題，就算是資歷深的新人，但什麼都不教
，一開始就要人飛有點強人所難。

本來是想說如果真的不適應無法表現，那麼就不要浪費雙方的時間，朋友們覺得不適應是
可以早點離開，但建議先繼續努力找出方向，再給自己多一點時間與機會，到時候真的不
行再好聚好散。

轉職新人的撞牆期真的很難熬...

感謝看完文章的你...


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