Re: 這樣考核年終考績合理嗎? - 加班
By Ophelia
at 2020-02-22T00:36
at 2020-02-22T00:36
Table of Contents
※ 引述《mandyshiuan (蔓蒂)》之銘言:
: 想跟大家閒聊問問這樣合理嗎?
: 我的工作是做pcb現場(硬板、曝光)公司基本是12小時,因我有小孩無法配合,進公司
: 前主管已答應我可上8小時,禮拜六若有開班我基本都可配合。
: 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢,因此會以上班天數、時數、請假、之類來
: 計算年終,換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。
請假是指:勞基法所給予的特休,還是病假或事假?
另外工作時數跟天數的算法可能要說明,不可能30天都12小時,
這樣不就不符合勞基法的要求。
一日工時八,天數會比較多,工時十二相對天數會少
可能還是要跟你公司確認計算方式
: 合理嗎?我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受,但是特別強調8小時的人不是
: 很針對嗎?想到我的工作要搬板子顧2台自動機(有時要3台)工作量只有往上加沒有變少
: 的時候,有些外場的人就是做一些非常簡單的工作(例如:蝕刻隔紙、驗藥水、看板子、
: 進檢之類,我舉例的工作不是一個人做3樣,是一人做一項)這些人因為可上12小時就能
: 領比我多錢,同工不同酬啊! 每個月的績效就都扣給其它12小時的同仁,這也沒關係)
: 態度、責任、產能我一樣也不會比他們差,一切就是我無法配合加班
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: 想跟大家閒聊問問這樣合理嗎?
: 我的工作是做pcb現場(硬板、曝光)公司基本是12小時,因我有小孩無法配合,進公司
: 前主管已答應我可上8小時,禮拜六若有開班我基本都可配合。
: 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢,因此會以上班天數、時數、請假、之類來
: 計算年終,換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。
請假是指:勞基法所給予的特休,還是病假或事假?
另外工作時數跟天數的算法可能要說明,不可能30天都12小時,
這樣不就不符合勞基法的要求。
一日工時八,天數會比較多,工時十二相對天數會少
可能還是要跟你公司確認計算方式
: 合理嗎?我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受,但是特別強調8小時的人不是
: 很針對嗎?想到我的工作要搬板子顧2台自動機(有時要3台)工作量只有往上加沒有變少
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