一份工作沒做滿3年，哪學得到東西？ - 職場

※ 引述《amaisar (kristy :D)》之銘言：
: 星期五的午後，一如往常地過完Monthly WIP（Workiing Process，每月工作重點）後，
: Roxanne突然跟我說「老闆，我可以跟你談一下嗎？」
: Roxanne一年前加入我們的團隊，臺大商學院畢業，前一份工作是在知名零售通路任職，
: 工作能力很好，也獲得很多同事認同。隨著經驗增加我正準備逐步給Roxanne更多專案來
: 培養專業能力，同時在下個季度給他陞遷。
: 「我打算做到這個月底。」Roxanne搔搔頭不好意思地說。
: 「What？！」我脫口而出，簡直不敢相信自己的耳朵。「經過一年的努力，你好不容易上
: 了軌道，正要大展長才時你卻選擇離開？可以告訴我原因嗎？」

要離職甚麼都是理由不見得會跟你說真話

: 「我覺得這份工作大家都相處得很好，我也有得到肯定和認同；不過，這裡的工作和生活
: 的平衡(work-life balance)卻不是我要的，所以我打算去一個比較符合我需求的地方發
: 展。」
: 消費性產品之所以名為Fast Moving Consumer Goods （簡稱FMCG），部分原因是這個產
: 業步調很快，在外商尤其如此；可以學的東西很多，但相對壓力也會比較高、工時比較長
: 。進這個產業前，你必須先考慮清楚這樣的生活方式是你想要的嗎；除此之外，能進外商
: 的人都是學經歷完整，經過重重關卡挑出來的，升遷更是需要通過層層檢核，各方面表現
: 到位後才有機會。
: 有著一張完美的履歷，Roxanne好不容易擠進外商的窄門，經過一年的跌跌撞撞，終於累
: 積能力，可望加薪升官，這時候離開的確有點可惜。在這裡我想提出幾個忠告，希望年輕
: 朋友在離開公司前不妨仔細思考，釐清自己真正追求的目標。

那些人不是邊做邊學邊思考自己要甚麼>>>或許有些是人 但不見得每個人都是


: 一、當初加入的原因爲何
: 每個人加入一間公司前應該都會有一個很好的理由，同樣的，在你考慮要離職前，不妨回
: 想一下當初加入的初衷爲何？給自己設定的目標是否都實現了？如果當初要加入的動機和
: 熱忱如今已經不復存在，那此時有離開的打算也就不意外了。

要錢 沒錢 要學新東西沒新東西 要成就感沒成就感 要不要走???

: 二、離開的真正動機爲何
: 離職的原因百百種，但是你必須明白自己離開的真正原因爲何。舉例來說，如果是因為發
: 展受限，那麼下份工作的機會是否會比這裡多？如果說是因為和主管同事處不好，那麼未
: 來公司的工作氣氛是否會更融洽？如果沒有確認的話，你很快就會又陷入換工作的無限迴
: 圈。

其實 有多少人 巴結死在一家公司的 因為沒有勇氣換 有機會不去嘗試
永遠也不知道 創業者 沒有一個人有保握他出去創業會成功
因為你不是他你不知道對方要追求甚麼

切記，不要因為一時情緒低落而做出錯誤的決定，以我過去的觀察，前一份工作所遇
: 到的問題如果沒有解決而導致離職的話，通常同樣的問題也會在下一份工作找上你。
: 另外一個很常見的原因是為了高薪而跳槽。大家出來上班都不是為了交朋友，薪水的確扮
: 演很重要的角色，然而我會建議想要轉職的年輕朋友不妨多想一點，高薪是否能夠領的長
: 久？發展性會比原公司好？如果答案沒有很確定的話，那離職前一定要三思。

這個我有另外的看法 在公司人不一定永遠都紅或黑 但所謂長久性發展 要很明確指出

發展甚麼 而不是一句空洞的話

: 三、前後工作是否有經驗累積
: 基本上我在面試時，特別對應試者的工作經驗是否有延續性感到興趣；除了可以了解他是
: 否熟悉該領域，也可以看出工作轉換間是否有經驗的延續（同一產業）、甚至加乘（小品
: 牌到大品牌），最後也可以看出應試者是否穩定。
: 基本上，我會建議年輕朋友要在每份工作累積至少三年的經驗，因為開始的第一年都是在
: 適應期，摸索系統、認識同事，長官交辦的任務通常只能執行，比較沒有自己的主張；第
: 二年，隨著經驗累積，開始有了發揮的機會，錯誤率也減少；第三年，方可揮灑自如並且
: 加入更多自己的想法、可以和主管討論。用三年的時間來了解產業並且了解自己是否有興
: 趣，我認為是相對比較客觀且完整的。困難和挫折到哪裡都有，端視你如何看待而已。透
: 過轉職來逃避挫折和困難絕非正確的方法。

我不這麼認為三年認真學可以學到很多但是主管如果用心培育 也沒用
這句話 只是用來留人的話 因為我自己也是主管我知道這些會 的用途

但是 你敢說他出去一錠比較差嗎 沒人敢保證


: 另一方面，三年的時間也可以讓主管知道你的穩定性是夠的，轉換工作是經過深思熟慮，
: 絕非一時興起，尤其當你要離開的是知名公司時，你會遇到更多的提問：某某公司是大家
: 擠破頭要進去的公司，為何你要離開？

那待20年穩定嗎???哪間公司沒人離職阿 想帶多 一進去待到退休
你認為可能嗎 公務人員最穩定 企業怎不去公家機關挖人

: 四、你學夠了嗎？
: 職場工作就好像少林寺練功一樣，當你資歷尚淺時，只能從掃地和打水開始，透過經驗逐
: 步累積才有機會越做越多；學成要下山時，還得通過重重關卡方得認證過關。當你要離開
: 一間公司時，記得要問自己是否已經學夠了？是否有能力獨當一面？要明白公司雇用你是
: 希望立即發揮戰力，而不是還要教你如何裝填子彈；換句話說，如果你學藝未精而提前下
: 山的話，極有可能在成為大俠前就提早打包下課了。

一招半式闖江湖 如果你可以練得很熟的基本招 其實也是絕招 且及時發揮戰力我認同
但是 你認為公司找人都不會先測面試者的深淺

: 其實工作高低起落每天都有，但是總是要朝著自己設定的目標邁進，日漸有功，終有達成
: 的一天；就好比跑步，一開始因為呼吸還沒有調節順暢可能會有不舒服的感覺，跑著跑著
: 順了以後可能還會遇到撞牆期，但是只要可以突破撞牆期，接下來又可以把自己拉高到另
: 一個檔次。一次又一次的突破，目標就在不知不覺中達成了。

這個我認同 不斷突破自己


: 經過一小時的深談後，Roxanne還是辭意堅定。外商消費品的工時長，壓力大，但是我想
: 之所以還是那麼吸引人，是因為這裡提供完整的訓練，舉凡商品上市策略、通路行銷手法
: 、客戶關係經營等，對於初畢業的年輕人來說是個很好紮馬步的地方，而有外商消費品經
: 驗的人更是市場上的搶手貨。

我認同 且外商訓練出來的只有待過一年 在本土企業就可以拿到比外商好的薪資也是
有可能的

所以鼓勵有志於此的各位年輕朋友，要先設定好自己的目標
: ，並且堅定的往前邁進。至於如何在工作和生活中取得平衡則是因人而異，有機會再和大
: 家談談在外商工作如何排解自己的壓力吧！
: http://tinyurl.com/nfq3jby
: 心得:
: 有多少人能夠撐三年(?)

我另外一個觀念 待三個月 給公司試用期 苗頭不對 想換就換 台灣現況
爛公司很多 至於三年 哈 很多人三年 主管還不願意教東西 怕被取代

台灣的內鬥文化盛行 你拿國外文化 來台灣談80%的中小家族企業 只能說

方向錯了


最後看完有個心得 就是 不是ㄟ通

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