一例一休 低薪更惡化 - 加班

※ 引述《lazy321 ()》之銘言：
: 一例一休 低薪更惡化
: 官員坦言：沒法變魔術解決
: 蔡英文執政周年勞工篇
: 【唐鎮宇、陳嘉恩、江俞庭╱台北報導】台灣勞動市場面臨長工時、低薪資窘境，蔡英文
: 競選時喊出「縮短工時、扭轉低薪」，一年過去，非但未帶來曙光，勞動部只疲於為「一
: 例一休」善後。學者分析，政府還沒解決低薪就處理工時，導致低薪更加惡化，是一例一
: 休造成勞資反彈主因。勞動部官員也坦言，現在低薪情勢「冰凍三十尺非一朝一夕之寒」
: ，沒法變魔術解決。
: 馬政府執政遭遇金融海嘯，失業率飆新高達6%，當年急推大學生就業22Ｋ政策遭批壓低青
: 年起薪。今年30歲的上班族張小姐，2009年剛從大學畢業即面臨金融海嘯，她回憶：「當
: 時所有工作薪水都開22Ｋ，之後景氣雖回溫，薪水卻沒回溫，領了3年22Ｋ，跳槽後才有
: 26Ｋ。」

個人淺見，
一例一休對勞工而言絕不是不好的政策，
他的出發點不是要提高勞工加班費，
而是在有彈性的情況下提高雇主成本，
降低讓勞工加班的誘因，進而降低工時，
問題是把過去的法令改的太複雜，
以致勞工自己都不知道自己的權益，
而中小企業更是無所適從，
要不是根本不甩政府，就是想守法也無從守起。

而這又再談到另一個問題，
其實現行的勞檢制度不是罰則高低問題，
因為每項罰則大多是2萬到100萬或2萬到30萬，
對地方政府而言是有裁量空間的，
最大的問題是勞檢的覆蓋率以及複查率的問題，
就如當初騎機車戴安全帽政策，
一開始也沒多少人管這個規定，
直到警察開始取締，才漸漸真的落實這個規定，
而勞檢覆蓋率的問題，
可以參考勞動部發行的台灣勞工季刊第41期，
我們節錄重點如下：

為改善國內勞動環境，本部特擬具
「建構勞動條件檢查體系保障勞工權益人力因應計畫」，規劃由本部
補助各地方政府聘用325名勞動條件檢查員，得依據「聘用人員聘用條例」規定，
以聘用方式進用，並免受聘用員額不得超過機關預算員額百分之五之限制，
屆時上開人力將具正式公務員身分，以建構永續性勞動條件檢查體系。
該計畫業經行政院於104年2月3日以院授人組字第1040024178號函核定，
將可建立完善之勞動條件檢查制度，兼顧勞動檢查人力質量之提升，
以達成職業安全衛生與勞動條件專業分工之目標。有關該計畫具體因應作法如下：

一、建立以地方主政之勞動條件檢查人力：
依就業保險促進就業實施辦法第48條規定，中央主管機關為協助雇主改善
工作環境及勞動條件，促進勞工就業，得公告計畫，補助直轄市、縣（市）主
管機關或有關機關辦理之。鑒於各地方政府執行勞動條件檢查人力嚴重不足，
本部將依前開規定，運用就業保險基金補助縣(市)政府聘用法律、勞工、社會
等專業人員執行勞動條件查核，並責成職安署於103年3月7日及同年6月9日邀集各地方縣市政府研商完妥。
對於有意願改善勞動條件檢查人力不足之縣(市)政府，屆時均予以補助聘用檢查人
力，規劃補助各地方政府聘用勞動條件檢查員325人。

簡單來說，現行勞動檢查人力是依據這個計畫來擴充，
從104年開始才正式聘用擴大勞動條件檢查（以往都是著重勞安檢查），
直到現在，勞動條件加上職業安全衛生的檢查人力也不過才七百多人，
（之前還有立委說要刪預算真的是.....）
總結一下，
到前年才開始擴大的勞動檢查，
才是落實勞基法的關鍵，
否則無論法令怎麼修改，老闆還是不會怕，因為沒有人來執行，
但即使是現在，
人力還是非常非常不足，
千萬的勞工、數十萬的單位卻只有不到千人的檢查員在執法，
那麼勞基法也不過是個神主牌位給大家供奉而已。


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