一個雇主,不同的事業場所工時該如何計 - 加班

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By Elma
at 2018-09-17T12:28

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https://53973000.blogspot.com/2018/09/ab.html?spref=fb&m=1

網友問題解答專區:雇主讓A店員工下班後,打B店的卡上班,請問這有加班費嗎?





一、正常工時之後的工作時數有幾種名稱:

1. 延長工時
2. 正常工時

延長工時很簡單,那就是我們說的加班時間,只要是正常工作時間結束之後,在不超過4
小時的範圍內,那就是延長工時,員工可以請領加班費或補休。

正常工時?有這種東西?當然有,如果你是兼差的話,到另一個事業場所工作,那就是正
常工時,所以不要以為正常工時以後就是延長工時,概念要建立清楚。

二、正常工時與延長工時差別在什麼地方?

1. 錢
2. 補休

正常來說,延長工時的費用一定是高於正常工時,平日就是以1.34/1.67倍來計算,所以
如果此案的員工分不清楚會有多少的權益受損,請把月薪換算成時薪,然後時薪乘以上述
的倍數,你就會知道差多少了。

補休的話更不用說,補休雖然勞基法沒有明訂何時結清,但至少在你離職前沒有用完的話
,是可以依當時加班費費率結清,這一來一往,如果你還沒有差的話,那我只能說你很有
錢,也因為上述這兩者的考量,業者就會用這種方法來規避成本。

三、同一個雇主,但是不同的事業場所工時該如何計算?

同一個雇主,不同的事業場所這到底算什麼?我舉一個簡單的例子,舉餐廳為例,你是現
場人員,但由於生意太好,老闆請你下班後在廚房擦餐具及跑菜,請問這是延長工時還是
正常工時?想當然爾是延長工時。

那我們把範圍拉大一點,這一間店完成工作後,下班後至另一間分店工作,這怎麼會是正
常工時呢?我想了老半天用這個例子來與各位分享,不要讓自己的權益被侵害,自己要有
基本的知識才行。

四、分清楚兼差跟支援有什麼不同?

所以下次公司叫你支援的話,這個答案應該很清楚了吧,只要同一個雇主而且是因應雇主
的指揮調度的話,沒有話講,那就是延長工時。

但如果今天下班後你要再找工作以增加收入的話,那就是兼差,是另一個單獨的僱傭關係
,以此所生的時數當然就是正常工時。

結語:

規避成本那是一個正常的手法,但勞工朋友不要每次都想要靠勞動局、勞檢處來申張正義
或爭取權益,自身就要有一定的勞動法令知識,那才是一個根本的方式,與各位分享今天
的主題!

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All Comments

Emma avatar
By Emma
at 2018-09-18T09:00
上有政策,下有對策!
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By Anonymous
at 2018-09-20T19:48
原來如此

外勤休息與加班一問

Gary avatar
By Gary
at 2018-09-17T09:32
版上各位大大好 小弟目前工作為外勤,主要工作內容為儀器保養及維修 目前到職快三個月 工作時間是8:00-17:30 公司的明定休息時間是12:00-13:30 然後加班從18:00開始報 (18:30只能報半小時) 但是外勤本來就休息時間不定 有時候連一小時都休息不到 小弟因為剛出社會所以想 ...

不知道未來該何去何從

Agatha avatar
By Agatha
at 2018-09-17T06:11
小弟今年28 中部私立後段資管學士畢 中部逢大國際經管碩畢 會念研究所應該算是家人期望 誤打誤撞在同學用與教授的幫助下幸運畢業 英文沒有很好 也沒有證照 畢業後半年才找到工作 第一份工作是博弈軟體開發商的市場調查 待兩年三個月從25K最後五月離職時薪水是32k 工作算輕鬆 但沒前途(就是主管 ...

求職三部曲之一 <打造完美履歷>

Jake avatar
By Jake
at 2018-09-16T17:33
圖文好讀版:https://goo.gl/adK4U8 在職場打滾十年,工作地點遍布台灣、新加坡及香港,擁有四大會計師事務所經驗和商場 實戰經驗,參與歐美亞洲超過十五國專案,常常有人問我怎麼準備履歷?怎麼申請到海外 工作?面試有哪些忌諱?拿到工作機會後薪酬福利怎麼談? 在十號風球山竹席捲香港的今天,先和大家 ...

好的主管真的重要

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By Kyle
at 2018-09-16T12:57
是這樣的 當初我的主管要我多表達自己的意見 但實際上,我這麼做了卻很痛苦 因為他總是無視我的意見或是想一些極低可能行的理由來否定我 不然就說是我太敏感了,這根本沒什麼 但事實上,就因為他無視我提出的問題與意見,真的造成了重工與一些問題 現在這事重複發生了,我再次提醒他, 他也一樣直接無視我的建議 我想了很久 ...

該離職還是撐下去

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By Emma
at 2018-09-16T02:06
大家好,今年畢業在找工作的時候拿到3家正職的offer、1家約聘的offer~ 當時因為對於外商一直有個美好的憧憬 便選擇了約聘...... 不過實際進去之後發現約聘在此家公司有明顯的階層感 雖然做的內容可以學到不少 但約聘的劃分確實讓我不舒服,很多我覺得不合理的規定 目前工作4個月,很猶豫到底要不要換工作 ...