一直找不到人來上班.... - 年終

purpleperi大所說的真的是很中肯…

現在很多老闆都把“貪小便宜”＆“短視近利”這種華人陋習，

徹底轉化成公司營運的方針（尤其是小公司），

在每種支出都要節省、營運又要有成效的情況之下，

老闆極盡所能壓低員工薪水就逐漸變成一種常態，

其中讓我最不爽的是…老闆還一副反正一定會找到人來做的態度…


我以前待的某間公司就是如此…那是沒啥福利的一間小公司，

中秋＆端午只有價值500的禮盒或小七禮券，

雖然有年終，但也是看狀況才給個意思，反正很摳就是了。

當時老闆需要找人的時候，我要幫老闆在人力銀行網站篩選履歷，

先找一些我覺得OK的人選，然後再呈給老闆做選擇，

但是前老闆很喜歡找看起來業界經驗＆專業很豐富的人，

基本上，那些應該都是可以領月薪4萬以上的中級主管資歷的人，

不過前老闆卻只願意給3萬出頭左右，而且還只是基層員工，

應徵者多半當然不願意屈就啊…不然就是來了沒多久就走人了…

而且據說我進去那間公司之前，就已經找了快一年了卻找不到穩定的人…

前老闆竟還自言自語說那些應徵者眼高手低，

我聽到就在心裡OS：明明眼高手低的人是你吧！你到底有啥資格嫌人家啊？


之後，我到了別間公司，我發覺這樣的情況雖然不是每間公司都有，

也有些老闆是比較有良心的，

這種較優的公司就不太會釋職缺出來，大部分都是私底下自己或託人找。

而會在人力銀行找人的，尤其———是那些登很久的，

要嘛就是純粹放在那裡當裝飾，要嘛就是爛缺的機率很高，

我猜想大多數是那種不願意給相對薪水（自以為高於22K就是不錯的薪水…囧），

然後又對外表、年齡…等等外在條件挑三揀四的（又不是在選妃或選駙馬爺…唉…）


所以說啊…現在的老闆心中都有一隻蟹老闆吧 XDD

都想找到像海綿寶寶一樣耐操好用又熱愛工作的員(ㄋㄨˊ)工(ㄌㄧˋ)吧~~

（所以誰說海綿寶寶是給小朋友看的動畫，

他明明就是用詼諧的方式來闡述社會黑暗面的警世劇吧 XD）→離題了


所以有在找工作的朋友在充實自己能力之餘，也真的不要太委屈自己，

要讓那些老闆知道要付出基本合理的薪水才是～

讓那些找不到人的爛公司有警惕才是！

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