三X餐飲公司總管理處經歷分享 - offer
By Olga
at 2020-07-01T23:43
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好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司,發個警示文,希望其他求職者不要走冤枉路。
面試的時候,主管把公司薪酬福利講的多好多好,所以拿到offer後就加入X井,沒想到是惡夢的開始……
進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高,董事長要檢討追究原因,資深同事笑說90%的原因就是他自己,剛開始不以為意,一個月後我慢慢知道原因。
以我的部門為例,有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會,而且是整個部門的人,有時候一開就是到下班時間,他老大也不管你身上現在有多重要的事情,反正全部都要進去聽他說教,常常下班時間才開始正式上班。
董事長設了非常多工作規定、政策,這些會隨著他的心情跟想法不斷更新,但他是一個非常多變的人,最後這些規定多如牛毛,但他只要求員工嚴格遵守,自己可以不用。
主管最可憐,常常休假或是六日都要上班兼開會,因為董事長幾乎不休假,他想開會你就一定要出現。聽說董事長秘書一個禮拜只休半天,真的很可憐。
最後是薪酬,可能講好多少的獎金或年終,都還要10%繳回去當福利金,還要依你部門績效分數,個人績效分數、各項KPI指標去計算,某年說好兩個月年終乘下來可能不到一個月,要是考核低於70分獎金就直接歸零,主管紅利更
聽說現在正職幾乎都跑光了,就拉一堆門市的建教生上來補(跑掉好像無法畢業?),有時候做到半夜,隔天直接去上課,真的很心疼他們。
就算離開了,現在想到還是非常生氣,寧願沒工作也不要進去受折磨,謝謝大家耐心看完。
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面試的時候,主管把公司薪酬福利講的多好多好,所以拿到offer後就加入X井,沒想到是惡夢的開始……
進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高,董事長要檢討追究原因,資深同事笑說90%的原因就是他自己,剛開始不以為意,一個月後我慢慢知道原因。
以我的部門為例,有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會,而且是整個部門的人,有時候一開就是到下班時間,他老大也不管你身上現在有多重要的事情,反正全部都要進去聽他說教,常常下班時間才開始正式上班。
董事長設了非常多工作規定、政策,這些會隨著他的心情跟想法不斷更新,但他是一個非常多變的人,最後這些規定多如牛毛,但他只要求員工嚴格遵守,自己可以不用。
主管最可憐,常常休假或是六日都要上班兼開會,因為董事長幾乎不休假,他想開會你就一定要出現。聽說董事長秘書一個禮拜只休半天,真的很可憐。
最後是薪酬,可能講好多少的獎金或年終,都還要10%繳回去當福利金,還要依你部門績效分數,個人績效分數、各項KPI指標去計算,某年說好兩個月年終乘下來可能不到一個月,要是考核低於70分獎金就直接歸零,主管紅利更
聽說現在正職幾乎都跑光了,就拉一堆門市的建教生上來補(跑掉好像無法畢業?),有時候做到半夜,隔天直接去上課,真的很心疼他們。
就算離開了,現在想到還是非常生氣,寧願沒工作也不要進去受折磨,謝謝大家耐心看完。
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By Quanna
at 2020-07-04T19:55
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