上櫃財會儲備主管 vs 新創加速器 - offer

目前面臨職涯的轉捩點，想請各位財會領域的前輩給予更多思考的面向及建議，

學經歷背景: 29歲，國立會計碩，一年四大審計及二年上市櫃汽車零件製造財務人員，台灣CPA資格

現職公司近期正在推動二代接班的計畫，

這週被告知有被選為二代接班計畫中財務儲備主管的人選，但此同時有收到新創加速器的offer，

基於本身的學經歷背景，兩個機會對我來說都是可遇不可求的絕佳機會，

將目前有想到的考量點及看法在這兩個機會中整理比較如下，


財會儲備主管 新創加速器

1.產業及公司發展前景 經營狀況穩健及獲利穩定成長 主要著重於生技醫療、
物聯網


2.個人能力培養 預計培訓期為五年，工作範疇會接觸 產業分析、
報表編制及分析、成本結構分析、 募資規劃、
資金調撥、IR、轉投資、預算編製、 DD、簡報能力、
公司稅務等工作範籌，基本上只要 財務預測模型建置、
是財會的範疇都會接觸，比重來說 營運模式分析
轉投資接觸的機會比較低。另外也會
安排外派。

3.未來出路 財會主管 商業開發(BD)、
VC/PE、公司投資部

4.薪資成長幅度及上限 薪資天花板較低，且成長較為緩慢 天花板較高，
成長較快


5.主要接觸到的外部專家 會計師事務所、銀行 創投單位及新創公司
(人脈累積)

6.工作氛圍 台式文化、員工年齡層較大 美式文化、
員工年齡層較年輕

目前比較趨向於選擇新創加速器，主要原因是本身個性喜歡接觸多元產業及思考，
工作環境下能隨時保持對於產業及新科技的敏感度且能快速自我成長，
後續工作轉換面相也較廣，但輔導成效可能需要3-5年才會發酵且台灣創投環境並不像國外這麼具規模及完整，
然而目前猶豫的點在於，能遇到企業接班同時也被主管promote的機會不多。
對於若志向於財會主管的話，是一條很明確且穩定的康莊大道，但相對應在個人能力成長上也較趨緩，
因為年紀也不小了，要找到能快速成長的環境也很重要。
以上就是目前小弟淺薄的想法，再請各位給予不同的觀點來促進更全面性的評估，謝謝。


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