Offer 選擇詢問 - offer

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By Kyle
at 2019-12-04T19:45

Table of Contents

各位好
小弟陷入Offer選擇困擾
26Y 網路行銷經歷快3年
以下兩間希望詢問大家建議

Offer1- 數位產品企劃
月薪40K 無獎金 年終1個月，另有三節與供餐
每年1和7月考核調薪 福利完整
距離家裡騎車10Mins左右

Offer2- 數位媒體投放
月薪42K 每月操作獎金10~20K，年終1個月
新創公司，作風自由
距離家裡車程35~45Mins

猶豫的點是，Offer2跟我上一份工作性質類似
就是單純媒體投放的工作
對我來說發展性較侷限
但薪資的部分卻很誘人

Offer1比較偏App、網站等數位產品開發
會比較像PM的工作內容，從規劃、產製
產品維護等都會接觸
算是重新學習一份新的技能

未來規劃會比較想整合行銷人才走


希望各位網友提供意見，謝謝
手機排版較亂抱歉

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All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-12-06T22:26
選一 需要多久的時間 能遠遠超過2？
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-12-09T23:16
選1 你才有機會往上爬 選2永遠做基層
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-12-11T10:25
滾
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-12-12T20:01
想走整合行銷或客戶端就1；永遠窩代理商也沒關係就2
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-12-16T13:15
選二 作風自由感覺就是很多東西可以都碰碰看
而且新創公司人應該偏少 代表你要會的也必須多
Liam avatar
By Liam
at 2019-12-19T23:12
我還是覺得可以看看你主管的樣子 會是一個借鏡
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-12-20T02:05
滾～～～

考核與出勤相關?

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-12-04T10:14
公司不是慈善機構，他要的是戰力，不是佔力。 如果週六來加班，他只要付加班費，如果多請一個人，除了薪水還有勞健保跟提撥 所以公司希望加班，而不想要加人 如果是派遣，無法達到要派公司的要求，要派公司當然就是要求換人 你的派遣公司當然就把你換案場(按今年新修的勞基法，他不能要你離職，只能調案場) ※ 引述《Dan ...

勞動基金今年前10月大賺3839億元 每位勞

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By Jacob
at 2019-12-03T12:30
※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: yor () 看板: Stock 標題: [新聞] 勞動基金今年前10月大賺3839億元 每位勞 時間: Mon Dec 2 23:55:29 2019 1.原文連結： https://www.ettoday.net/news/20191202/15923 ...

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By Victoria
at 2019-12-02T12:58
來分享一下自己待過兩個千人以上公司對孕婦的做法 除了有額外的生育補助之外，還有育兒獎勵 為什麼要提供這些福利？因為對公司來說人才很難找 他們寧願用一些獎勵讓好的人才穩定留在公司做出貢獻 至於請假部分，如果孕婦平常表現不差，其他同事都蠻樂意幫忙分擔的 因為遲早有一天他們可能也會需要面對這樣的情況 甚 ...

國泰世紀產物保險公司

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By Eden
at 2019-12-02T12:27
以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除----------------------------- 面試公司：國泰世紀產物保險公司 面試職務：企業保險規畫行銷暨集團通路服務專員 新人薪資： ...

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By Valerie
at 2019-12-02T10:51
※ 引述《orz44444 (陰人不應該向陽人裝熟~~)》之銘言： : 工作平等措施申訴118件，與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育 : 嬰留職復薪職23件，這些都與懷孕生子相關，總計109件，顯示面對少子化衝擊，如何改 : 善職場對勞工養育生子的歧視，仍有極大努力空間。 推文不好閱 ...