上班不到三週就要上線的國外業助 - 離職

文有點長，重點在中段，只想看重點的可以從中間開始看...@@
本來是想打重點就好，但又覺得缺乏完整性

這間傳產人不多，產品是電子半成品，毛利高但產能低，所以十年來成長曲線偏慢..
老闆跟大姐都是超急性子，讓下面的人(含老臣)有些敬而遠之...都不想進Boss辦公室
因為進去就是highlight....不過他們也是最晚下班的人!
(表定5:30...我6點走，他們還在忙)

國內業務2個，我到職目前開了兩次會，暫時沒有highlight(學長說是託我的福...囧)
我到職不滿三週，都被叫去旁聽做紀錄，訓練跟上他們的思考邏輯
但這兩次都follow的很累，感覺自己像井底之蛙....腦筋還停留在服役時期

老闆座右銘：『不是你來問我該怎麼做，是你要告訴我要怎麼做!』(boss偶像是土城王)
不過老闆談生意的確有一套，我目前還沒辦法用文字來具體形容...(代表我多菜)

業務運作模式：業務帶case回來，中大廠的談判還是由老闆親自操刀...

以上講的是國內業務運作方式

國外業務部份的話，公司有一個固定在國外(亞太區域為主)跑的老前輩，我的英文
書信一律都先給他審批過後再發出去，人蠻不錯，都很不厭其煩的幫我改文法..orz
雖然老闆說國外線要我不到三週就開始上了，但本質上我還是個業助，目前先以國貿
文件人員為主，畢竟我連廠務段還沒機會去跑過，所以遇到客戶問技術性問題就頗頭大

目前困擾的地方就是，這個位子之前有兩個學姐，第一個做的有聲有色，很自然的留
不住了，第二個大家的評價都不好(疑似是態度面)，但我覺得她專業比我強多了orz
這個國外業助就是要直接跟老闆大姐相處，壓力會很大...(老闆也有多次提醒)

老闆觀念：一將功成萬骨枯，你成功了就是將，失敗了就gg....這裡是小公司
沒太多資源給你做完整的教育訓練

目前公司的人是都對我不錯，但上個離職的學姐說:只是怕你被嚇跑的蜜月期而已
三個月後你就知死.....

這個職務在人力銀行是掛業務，需求人數3人，但到現在只有我在職
期間似乎有人來面試，但就是沒下文，奇怪的點就是這個職缺有30人以上投履歷
我的學經歷都很不起眼，理論上這30人的條件不可能都比我差

所以我目前該走的方向究竟是? 且戰且走? 因為陣亡率真的不低
覺得自己像是耗材，所以老闆揠苗助長也沒在擔心? 頂多賭輸一次 再找一個就好?
甚至都有業務嚇到趕快轉廠務去了.......


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關於待遇的部份，薪水25k(含全勤)，月休七天，紀念假/傳統假會放，但事實上
還是有補上班回去，老闆非常精明...然後最準時下班的是工廠

勞動契約似乎要試用期過了才會簽，雖然月薪還是會五號準時匯...
反正我是傳產新鮮人，又是掛業助，根本沒本錢談
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