不准請喪假的公司? - 職場

Table of Contents

我前一家公司曾經有個新人剛報到

很不幸的就祖父過世了...

起初兩個星期各請一天

第三個星期從星期三請到下星期一...

再回來上班時,資遣費發給他....就通知他明天不用來了...

所以我也不知道這算不算不准假的一種....

--
牛隊球員對老闆表示:你曾經說過,你不是一個省錢的人 
          但我沒想到,你省起錢來根本不是人
記者對楊小老闆及領隊表示:你現在是把任性當成個性,自私當成自信嗎?

球迷對球團高層表示:你們趕快給我滾回你的火星去,不要再來地球作亂了,
你們再這樣亂搞你會有報應的。

--

All Comments

Heather avatarHeather2012-07-15
這可能要看該新人與祖父間關係,通常祖父輩的應該還會有父
Hedy avatarHedy2012-07-19
字輩的去處理主要是宜,這樣連請那麼多天是有點怪.除非說家
族裡只剩祖孫倆.不然可能貴公司是覺得該新人是不是利用
Iris avatarIris2012-07-21
喪假卻是做其他事情?但至少有發資遣費
Iris avatarIris2012-07-23
6天請完...出殯沒假了
Caroline avatarCaroline2012-07-24
如果是長孫依傳統習俗要做的事情可多的
Heather avatarHeather2012-07-26
來不到一個月就請一星期的病假....
Christine avatarChristine2012-07-30
樓上,人家是請喪假不是病假
Elizabeth avatarElizabeth2012-08-02
看內孫或外孫 長內孫就有一堆事要做
Sarah avatarSarah2012-08-06
正規作法 至少給了資遣費.反過來說公司都已經付出人事成本
Hedwig avatarHedwig2012-08-10
到頭來該員工要開始耕耘時 你把他辭退 是誰的損失 很明顯~_~
John avatarJohn2012-08-14
可能公司有更好的備用人選,可以馬上上班吧,這種是損失還是
停損點設得好,都無法先知道.
Todd Johnson avatarTodd Johnson2012-08-17
但我覺得至少有照規定來發資遣費,因為畢竟公司也有覺得勞工
不適任的權利,所以才有資遣費這東西
Ivy avatarIvy2012-08-20
這家公司很不錯啊 有資遣費又肯讓他請喪假 很OK了
Una avatarUna2012-08-24
很OK的公司,祖輩的後事,新人還硬要請滿,一葉知秋
Bethany avatarBethany2012-08-27
這不是應該的嗎?鬼島已經淪喪到可以請假還有給資遣費就
是很OK的公司了....