目前面試一家規模不算小的公司
我的機會應該是不小
對方希望若真確定是我 能盡快on board
不過我目前有工作 也得等一個月才能到職
(對方很急 覺得等一個月太久 但職場道德 我必需對現有公司有所交代)
比較擔心的是萬一我離職後 中途生變 沒個paper offer 難免心驚驚
但也不確定paper offer跑的流程會不會很久
像我以前的公司 用印&簽章都要申請 如果從HR跑到GM 耗時好幾天才能拿到文件
我是覺得工作是大家互相 我可以體諒對方目前缺人需要我的專業幫忙
所以若能盡快確定是否錄取以及 on board我也很希望
也讓我對於這份工作的重視 讓業主有個好印象
問題點來了....
如果確定錄取後 叫我一個月後來上班(口頭offer)
我若回答說
"希望能有paper offer 因為我要放棄現有的工作
等拿到paper offer後的一個月我才能on board" 之類的話...
這就代表他們會等我超過一個月了(因為還有跑paper offer的流程時間...)
我想知道的是
1. 強烈要求需有paper offer是否會造成業主的不悅(未到職即黑掉~認為對公司無信任感)
2. 版上鄉民們確認錄取後要求paper offer的人多嗎？(←可否推文給一下參考？)
且在公司急迫用人的情況下，還是堅持需等拿到紙本的一個月後才能上班？
(我指的是大公司 小公司我知道多半只是口頭offer)
3. 大家的經驗，paper offer需多久能拿到呢？
4. paper offer上需載明什麼呢？(ex:確認錄取、到職日、薪水、bonus、福利...?)
雖說已到半熟女年紀 不是新鮮人找工作
不過我剛畢業沒多久就進外商 當時初生之犢
根本不知啥paper offer 所以也沒跟對方要
主管叫我何時去上班我就何時去 超級聽話配合公司要求
現在有年紀了 也沒以前逍遙灑脫 加上經濟擔子也大了 難免顧慮較多
想聽聽版上鄉民的意見想法
感激！
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